{"id":9863,"date":"2018-11-29T07:13:35","date_gmt":"2018-11-29T06:13:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=9863"},"modified":"2018-11-29T07:13:35","modified_gmt":"2018-11-29T06:13:35","slug":"arbeitslohn-reisezeiten-bei-auslandsentsendung-muessen-verguetet-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2018\/11\/29\/arbeitslohn-reisezeiten-bei-auslandsentsendung-muessen-verguetet-werden\/","title":{"rendered":"Arbeitslohn: Reisezeiten bei Auslandsentsendung m\u00fcssen verg\u00fctet werden"},"content":{"rendered":"\n<p>Entsendet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor\u00fcbergehend zur Arbeit ins Ausland, sind die f\u00fcr Hin- und R\u00fcckreise erforderlichen Zeiten wie Arbeit zu verg\u00fcten.<\/p>\n\n\n\n<p>Das folgt aus einer Entscheidung des <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesarbeitsgerichts (BAG)<\/a>. Geklagt hatte ein bei einem Bauunternehmen t\u00e4tiger technischer Mitarbeiter. Dieser wurde auf wechselnden Baustellen im In- und Ausland besch\u00e4ftigt. 2015 schickte ihn sein Arbeitgeber f\u00fcr drei Monate auf eine Baustelle nach China. Auf seinen Wunsch buchte der Arbeitgeber f\u00fcr die Hin- und R\u00fcckreise statt eines Direktflugs in der Economy-Class einen Flug in der Business-Class mit Zwischenstopp in Dubai. F\u00fcr die vier Reisetage zahlte der Arbeitgeber die arbeitsvertraglich vereinbarte Verg\u00fctung f\u00fcr jeweils acht Stunden, insgesamt 1.149,44 EUR brutto. Mit seiner Klage verlangt der Arbeitnehmer Verg\u00fctung f\u00fcr weitere 37 Stunden. Er meint, die gesamte Reisezeit von seiner Wohnung bis zur ausw\u00e4rtigen Arbeitsstelle und zur\u00fcck sei wie Arbeit zu verg\u00fcten. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat der Klage stattgegeben.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Revision des Arbeitgebers hatte vor dem F\u00fcnften Senat des BAG teilweise Erfolg. Entsendet der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer vor\u00fcbergehend ins Ausland, erfolgen die Reisen zur ausw\u00e4rtigen Arbeitsstelle und von dort zur\u00fcck ausschlie\u00dflich im Interesse des Arbeitgebers. Sie sind deshalb in der Regel wie Arbeit zu verg\u00fcten. Erforderlich ist dabei grunds\u00e4tzlich die Reisezeit, die bei einem Flug in der Economy-Class anf\u00e4llt. Mangels ausreichender Feststellungen des Landesarbeitsgerichts zum Umfang der tats\u00e4chlich erforderlichen Reisezeiten des Kl\u00e4gers konnte der Senat in der Sache nicht abschlie\u00dfend entscheiden. Er hat das Berufungsurteil daher aufgehoben und den Rechtsstreit an das Landesarbeitsgericht zur\u00fcckverwiesen. Dort muss neu verhandelt und entschieden werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Quelle: BAG, Urteil vom 17.10.2018, 5 AZR 553\/17<\/p>\n\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entsendet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor\u00fcbergehend zur Arbeit ins Ausland, sind die f\u00fcr Hin- und R\u00fcckreise erforderlichen Zeiten wie Arbeit zu verg\u00fcten. Das folgt aus einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG). Geklagt hatte ein bei einem Bauunternehmen t\u00e4tiger technischer Mitarbeiter. 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