{"id":9836,"date":"2018-11-25T13:33:07","date_gmt":"2018-11-25T12:33:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=9836"},"modified":"2018-11-25T13:33:07","modified_gmt":"2018-11-25T12:33:07","slug":"betriebsrat-anspruch-auf-informationen-zur-aufgabenwahrnehmung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2018\/11\/25\/betriebsrat-anspruch-auf-informationen-zur-aufgabenwahrnehmung\/","title":{"rendered":"Betriebsrat: Anspruch auf Informationen zur Aufgabenwahrnehmung"},"content":{"rendered":"\n<p>Nach \u00a7 80 Abs. 2 S. 1 BetrVG muss der Arbeitgeber den Betriebsrat zur Durchf\u00fchrung seiner Aufgaben rechtzeitig und umfassend unterrichten sowie auf dessen Verlangen Einsicht in die erforderlichen Unterlagen gew\u00e4hren.<\/p>\n\n\n\n<p>Hieraus folgt nach einer Entscheidung des <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesarbeitsgerichts (BAG)<\/a> ein entsprechender Anspruch des Betriebsrats, soweit die begehrte Information zur Aufgabenwahrnehmung erforderlich ist. Anspruchsvoraussetzung ist damit zum einen, dass \u00fcberhaupt eine Aufgabe des Betriebsrats gegeben ist und zum anderen, dass im Einzelfall die begehrte Information zur Wahrnehmung der Aufgabe erforderlich ist. Dies muss der Betriebsrat darlegen. Erst anhand dieser Angaben k\u00f6nnen der Arbeitgeber und im Streitfall das Arbeitsgericht pr\u00fcfen, ob die Voraussetzungen einer Auskunftspflicht oder ggf. ein Einsichtsrecht vorliegen. Ein Auskunftsanspruch besteht weiterhin nicht erst dann und nicht nur insoweit, als Beteiligungsrechte aktuell sind. Dem Betriebsrat soll es durch die Auskunft erm\u00f6glicht werden, in eigener Verantwortung zu pr\u00fcfen, ob sich Aufgaben im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes ergeben und ob er zur Wahrnehmung dieser Aufgaben t\u00e4tig werden muss.<\/p>\n\n\n\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=en&amp;nr=21070\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, Beschluss vom 24.4.2018, 1 ABR 3\/17<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nach \u00a7 80 Abs. 2 S. 1 BetrVG muss der Arbeitgeber den Betriebsrat zur Durchf\u00fchrung seiner Aufgaben rechtzeitig und umfassend unterrichten sowie auf dessen Verlangen Einsicht in die erforderlichen Unterlagen gew\u00e4hren. 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