{"id":9826,"date":"2018-11-11T11:17:41","date_gmt":"2018-11-11T10:17:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=9826"},"modified":"2018-11-11T11:17:41","modified_gmt":"2018-11-11T10:17:41","slug":"teilzeitarbeit-kein-anspruch-auf-teilzeitarbeit-bei-unzulaessiger-rechtsausuebung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2018\/11\/11\/teilzeitarbeit-kein-anspruch-auf-teilzeitarbeit-bei-unzulaessiger-rechtsausuebung\/","title":{"rendered":"Teilzeitarbeit: Kein Anspruch auf Teilzeitarbeit bei unzul\u00e4ssiger Rechtsaus\u00fcbung"},"content":{"rendered":"\n<p>Einem Teilzeitbegehren nach \u00a7 8 TzBfG kann der Einwand der unzul\u00e4ssigen Rechtsaus\u00fcbung entgegenstehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das kann nach einer Entscheidung des <a href=\"http:\/\/www.lag-koeln.nrw.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgerichts (LAG) K\u00f6ln<\/a> der Fall sein, wenn der Arbeitnehmer eine formale Rechtsposition dazu ausnutzt, einen Freistellungsanspruch w\u00e4hrend der als Urlaubszeit besonders begehrten Schulsommerferien durchzusetzen, ohne sich mit den Urlaubsw\u00fcnschen anderer Arbeitnehmer abstimmen zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.iww.de\/quellenmaterial\/id\/203183\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG K\u00f6ln, Urteil vom 18.1.2018, 3 Sa 365\/17<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Einem Teilzeitbegehren nach \u00a7 8 TzBfG kann der Einwand der unzul\u00e4ssigen Rechtsaus\u00fcbung entgegenstehen. 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