{"id":9741,"date":"2018-10-28T09:29:20","date_gmt":"2018-10-28T08:29:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=9741"},"modified":"2018-10-28T09:29:20","modified_gmt":"2018-10-28T08:29:20","slug":"konkurrentenstreitverfahren-fachlich-hui-persoenlich-pfui-keine-einladung-zum-gespraech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2018\/10\/28\/konkurrentenstreitverfahren-fachlich-hui-persoenlich-pfui-keine-einladung-zum-gespraech\/","title":{"rendered":"Konkurrentenstreitverfahren: Fachlich \u201ehui\u201c, pers\u00f6nlich \u201epfui\u201c = keine Einladung zum Gespr\u00e4ch"},"content":{"rendered":"\n<p>Ein schwerbehinderter Mensch, von dem feststeht, dass er f\u00fcr eine Stelle pers\u00f6nlich ungeeignet ist, ist auch dann nicht zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch einzuladen, wenn er fachlich f\u00fcr die Stelle geeignet ist.<\/p>\n\n\n\n<p>So entschied es das <a href=\"http:\/\/www.lag-duesseldorf.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) D\u00fcsseldorf<\/a> in einem Fall, in dem das beklagte Land einen schwerbehinderten Bewerber, der das fachliche Anforderungsprofil erf\u00fcllte, zum Assessment-Centerverfahren einlud, ihn aber nicht einstellte. Hiergegen wandte sich der Bewerber im einstweiligen Verf\u00fcgungsverfahren.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Durchf\u00fchrung des Assessment-Centerverfahrens weise zwar Verfahrensfehler auf und verletze den schwerbehinderten Menschen in seinem Bewerbungsverfahrensanspruch aus Art. 33 Abs. 2 GG, so die Richter. Der Bewerber habe aber im einstweiligen Verf\u00fcgungsverfahren, mit dem er die Besetzung der Stelle mit dem Mitbewerber verhindern wollte, bewusst wahrheitswidrig vorgetragen. Damit wollte er das Verfahren zu seinen Gunsten beeinflussen. Daher fehle ihm die pers\u00f6nliche Eignung im Sinne von Art. 33 Abs. 2 GG. Das Auswahlverfahren m\u00fcsse daher nicht wiederholt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/LAG-D\u00fcsseldorf-Urteil-vom-27.6.2018-12-Sa-135-18.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG D\u00fcsseldorf, Urteil vom 27.6.2018, 12 Sa 135\/18<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein schwerbehinderter Mensch, von dem feststeht, dass er f\u00fcr eine Stelle pers\u00f6nlich ungeeignet ist, ist auch dann nicht zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch einzuladen, wenn er fachlich f\u00fcr die Stelle geeignet ist. 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