{"id":9712,"date":"2018-10-23T07:34:33","date_gmt":"2018-10-23T06:34:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=9712"},"modified":"2018-10-23T07:34:33","modified_gmt":"2018-10-23T06:34:33","slug":"kuendigungsrecht-mallorca-urlaub-geschenkt-arbeitsverhaeltnis-beendet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2018\/10\/23\/kuendigungsrecht-mallorca-urlaub-geschenkt-arbeitsverhaeltnis-beendet\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Mallorca-Urlaub geschenkt \u2013 Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet"},"content":{"rendered":"\n<p>Wer eigenm\u00e4chtig Urlaub nimmt und trotz Verbot durch den Arbeitgeber nicht zur Arbeit erscheint, muss mit einer K\u00fcndigung rechnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das folgt aus einem Verfahren vor dem <a href=\"http:\/\/www.lag-duesseldorf.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) D\u00fcsseldorf<\/a>. Geklagt hatte eine Arbeitnehmerin. Sie hatte berufsbegleitend ein Masterstudium \u201eBWL Management\u201c absolviert. Am 21.6.2017 bestand sie erfolgreich die Pr\u00fcfung. F\u00fcr den Donnerstag und Freitag, den 22. und 23.6.2017 hatte sie genehmigten Urlaub. Am Montag, den 26.6.2017 erschien sie nicht im Betrieb. Der sp\u00e4teste Dienstbeginn im Rahmen der Gleitzeit war 10.00 Uhr. Um 12.04 Uhr schickte sie eine E-Mail mit dem Betreff \u201eSpontan-Urlaub\u201c an ihren Vorgesetzten. Sie teilte mit, dass sie wegen ihrer bestandenen Pr\u00fcfung von ihrem Vater mit einem Aufenthalt auf Mallorca \u00fcberrascht worden sei. In der Euphorie und Eile h\u00e4tte sie keine M\u00f6glichkeit gehabt, ihre Abwesenheit an ihrem Rechner zu vermerken. Sie werde in der Zeit vom 26.6.2017 bis zum 30.6.2017 abwesend sein und bat um eine kurze R\u00fcckmeldung. Zugleich entschuldigte sie sich f\u00fcr die \u201e\u00dcberrumpelung\u201c. Um 17:02 Uhr antwortete der Vorgesetzte per E-Mail, dass die Anwesenheit der Arbeitnehmerin aus dringenden betrieblichen Gr\u00fcnden erforderlich sei. Er bot ihr an, Freitag sowie Montag und Dienstag der n\u00e4chsten Woche frei zu nehmen. Am Dienstag, den 27.6.2017 um 09:26 Uhr antwortete die Arbeitnehmerin per E-Mail, dass sie sich bereits seit dem Wochenende auf Mallorca befinde. Es best\u00fcnde keine M\u00f6glichkeit, ins B\u00fcro zu kommen. Am Montag, den 3.7.2017 erschien sie nicht. Der Arbeitgeber k\u00fcndigte ihr mit Schreiben vom 11.7.2017 fristgerecht zum 31.8.2017.<\/p>\n\n\n\n<p>In der m\u00fcndlichen Verhandlung wies das LAG darauf hin, dass die eigenm\u00e4chtige Inanspruchnahme von Urlaub ein K\u00fcndigungsgrund sei, der an sich sogar eine fristlose K\u00fcndigung rechtfertige. Es f\u00fchrte aus, dass auch hier ein K\u00fcndigungsgrund gegeben sei. Sp\u00e4testens ab dem Dienstag habe die Arbeitnehmerin ernsthaft zu erkennen gegeben, dass sie an dem eigenm\u00e4chtig genommenen Urlaub festhalte und nicht zur Arbeit kommen werde. Damit habe sie die falschen Priorit\u00e4ten gesetzt und ihre vertragliche Pflicht zur Arbeit beharrlich verletzt. Einer Abmahnung habe es wohl nicht bedurft und die Interessenabw\u00e4gung falle in Anbetracht der kurzen Besch\u00e4ftigungsdauer zulasten der Arbeitnehmerin aus.<\/p>\n\n\n\n<p>Auf der Basis dieser rechtlichen Hinweise haben die Parteien sich auf die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zum K\u00fcndigungsdatum, d.h. dem 31.8.2017, verst\u00e4ndigt. Der Arbeitgeber erteilt der Kl\u00e4gerin ein Zeugnis und zahlt eine Abfindung von 4.000 EUR. Das entspricht einem knappen Gehalt der Arbeitnehmerin.<\/p>\n\n\n\n<p>Quelle: LAG D\u00fcsseldorf, Urteil vom 10.7.2018, 8 Sa 87\/18<\/p>\n\n\n\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wer eigenm\u00e4chtig Urlaub nimmt und trotz Verbot durch den Arbeitgeber nicht zur Arbeit erscheint, muss mit einer K\u00fcndigung rechnen. Das folgt aus einem Verfahren vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) D\u00fcsseldorf. Geklagt hatte eine Arbeitnehmerin. Sie hatte berufsbegleitend ein Masterstudium \u201eBWL Management\u201c absolviert. Am 21.6.2017 bestand sie erfolgreich die Pr\u00fcfung. F\u00fcr den Donnerstag und Freitag, den 22. 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