{"id":9643,"date":"2018-10-03T17:36:19","date_gmt":"2018-10-03T16:36:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=9643"},"modified":"2018-10-03T17:36:19","modified_gmt":"2018-10-03T16:36:19","slug":"arbeitskampf-arbeitgeber-kann-streikbruchpraemie-zusagen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2018\/10\/03\/arbeitskampf-arbeitgeber-kann-streikbruchpraemie-zusagen\/","title":{"rendered":"Arbeitskampf: Arbeitgeber kann Streikbruchpr\u00e4mie zusagen"},"content":{"rendered":"\n<p>Ein bestreikter Arbeitgeber ist grunds\u00e4tzlich berechtigt, zum Streik aufgerufene ArbN durch Zusage einer Pr\u00e4mie (Streikbruchpr\u00e4mie) von einer Streikbeteiligung abzuhalten. |<\/p>\n\n\n\n<p>Zu diesem Ergebnis kam das <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a>. In dem Fall wurde ein Betrieb mehrere Tage bestreikt. Vor Streikbeginn versprach der Arbeitgeber in einem betrieblichen Aushang allen Arbeitnehmern, die sich nicht am Streik beteiligen und ihrer regul\u00e4ren T\u00e4tigkeit nachgehen, eine Streikbruchpr\u00e4mie zu zahlen. Diese war zun\u00e4chst pro Streiktag in H\u00f6he von 200 EUR und in einem zweiten betrieblichen Aushang von 100 EUR zugesagt. Der Arbeitnehmer, der ein Bruttomonatseinkommen von 1.480 EUR bezog, folgte dem gewerkschaftlichen Streikaufruf. Er legte an mehreren Tagen die Arbeit nieder. Mit seiner Klage verlangte er die Pr\u00e4mien von 1.200 EUR. Die Vorinstanzen wiesen die Klage ab.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Revision des Arbeitnehmers vor dem <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG <\/a>war erfolglos. In der Zusage der Pr\u00e4mienzahlung an alle arbeitswilligen Arbeitnehmer liege zwar eine Ungleichbehandlung der streikenden und nicht streikenden Arbeitnehmer. Diese sei aber aus arbeitskampfrechtlichen Gr\u00fcnden gerechtfertigt. Der Arbeitgeber wollte mit der freiwilligen Sonderleistung betrieblichen Ablaufst\u00f6rungen begegnen und damit dem Streikdruck entgegenwirken. Vor dem Hintergrund der Kampfmittelfreiheit handele es sich um eine grunds\u00e4tzlich zul\u00e4ssige Ma\u00dfnahme des Arbeitgebers. F\u00fcr diese gelte das Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeitsprinzip. Danach sei die Streikbruchpr\u00e4mie \u2013 auch soweit sie den Tagesverdienst Streikender um ein Mehrfaches \u00fcbersteige \u2013 angemessen.<\/p>\n\n\n\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;nr=20836\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, Urteil vom 14.8.2018, 1 AZR 287\/17<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein bestreikter Arbeitgeber ist grunds\u00e4tzlich berechtigt, zum Streik aufgerufene ArbN durch Zusage einer Pr\u00e4mie (Streikbruchpr\u00e4mie) von einer Streikbeteiligung abzuhalten. | Zu diesem Ergebnis kam das Bundesarbeitsgericht (BAG). In dem Fall wurde ein Betrieb mehrere Tage bestreikt. 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