{"id":9607,"date":"2018-09-09T15:20:13","date_gmt":"2018-09-09T14:20:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=9607"},"modified":"2018-09-09T15:20:13","modified_gmt":"2018-09-09T14:20:13","slug":"kuendigungsrecht-keine-fristlose-kuendigung-ohne-dringenden-verdacht-und-ohne-anhoerung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2018\/09\/09\/kuendigungsrecht-keine-fristlose-kuendigung-ohne-dringenden-verdacht-und-ohne-anhoerung\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Keine fristlose K\u00fcndigung ohne dringenden Verdacht und ohne Anh\u00f6rung"},"content":{"rendered":"\n<p>Hat der Arbeitgeber den Verdacht, dass der Arbeitnehmer eine Pflichtverletzung begangen hat, kann er nicht einfach eine fristlose K\u00fcndigung aussprechen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das zeigt ein Verfahren vor dem <a href=\"http:\/\/www.lag-baden-wuerttemberg.de\/pb\/,Lde\/Startseite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) Baden\u2013W\u00fcrttemberg<\/a>. Geklagt hatte die Heimleiterin eines Alten- und Pflegeheims. F\u00fcr den Betreiber hatten sich mehrere Hinweise ergeben, dass ein Mitarbeiter, der sowohl bei dem Betreiber besch\u00e4ftigt gewesen ist und zeitgleich auch f\u00fcr einen gro\u00dfen Arzneimittelkonzern im Rahmen einer Nebent\u00e4tigkeit t\u00e4tig war, diese Situation zu seinem finanziellen Vorteil ausgenutzt hat. Der Betreiber geht davon aus, dass der Heimleiterin diese T\u00e4tigkeiten nicht nur bekannt waren, sondern dass sie diese durch bestimmte Anordnungen und Verhaltensweisen aktiv unterst\u00fctzt hat. Der Betreiber hat daraufhin der Heimleiterin ein Hausverbot erteilt. Zudem hat er eine au\u00dferordentliche fristlose Verdachtsk\u00fcndigung und hilfsweise eine au\u00dferordentliche Verdachtsk\u00fcndigung mit notwendiger Auslauffrist ausgesprochen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Arbeitsgericht Villingen-Schwenningen hat der K\u00fcndigungsschutzklage stattgegeben und das Hausverbot f\u00fcr gegenstandslos erkl\u00e4rt. Zur Begr\u00fcndung hat es sich auf die Unwirksamkeit der fehlerhaften Personalratsanh\u00f6rung berufen. Die hiergegen eingelegte Berufung zum LAG hatte keinen Erfolg. Das LAG hat seine Entscheidung hinsichtlich der au\u00dferordentlichen fristlosen Verdachtsk\u00fcndigung jedoch nicht auf die Personalratsanh\u00f6rung gest\u00fctzt. Es hielt die\u00a0 K\u00fcndigung aus anderen Gr\u00fcnden f\u00fcr unwirksam. Nach Ansicht der Kammer lag hinsichtlich den gegen\u00fcber der Heimleiterin erhobenen Vorw\u00fcrfen entweder kein dringender Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung vor oder sie war zu diesen Vorw\u00fcrfen nicht ordnungsgem\u00e4\u00df angeh\u00f6rt worden. Der seitens des Betreibers im Rahmen der Berufungsverhandlung gestellte Aufl\u00f6sungsantrag hatte ebenfalls keinen Erfolg. Bei einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung steht dieses Recht nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz ausschlie\u00dflich dem Arbeitnehmer zu.<\/p>\n\n\n\n<p>Quelle: LAG Baden\u2013W\u00fcrttemberg, Au\u00dfenkammern Freiburg, Urteil vom 20.4.2018, 11 Sa 45\/17<\/p>\n\n\n\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hat der Arbeitgeber den Verdacht, dass der Arbeitnehmer eine Pflichtverletzung begangen hat, kann er nicht einfach eine fristlose K\u00fcndigung aussprechen. Das zeigt ein Verfahren vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Baden\u2013W\u00fcrttemberg. Geklagt hatte die Heimleiterin eines Alten- und Pflegeheims. 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