{"id":9594,"date":"2018-09-09T11:24:19","date_gmt":"2018-09-09T10:24:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=9594"},"modified":"2018-09-09T11:24:19","modified_gmt":"2018-09-09T10:24:19","slug":"arbeitszeugnis-keine-offensichtliche-unwahrheit-im-arbeitszeugnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2018\/09\/09\/arbeitszeugnis-keine-offensichtliche-unwahrheit-im-arbeitszeugnis\/","title":{"rendered":"Arbeitszeugnis: Keine offensichtliche Unwahrheit im Arbeitszeugnis"},"content":{"rendered":"\n<p>Arbeitszeugnisse werden inhaltlich durch Vergleiche der Parteien oft stark strapaziert. Es gibt aber auch Grenzen, die nicht \u00fcberschritten werden d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n<p>So hat der Arbeitnehmer nach einer Entscheidung des <a href=\"http:\/\/www.lag-koeln.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgerichts (LAG)<\/a> Hamm keinen Anspruch auf die Formulierung im Arbeitszeugnis \u201eDer Kl\u00e4ger hat das Arbeitsverh\u00e4ltnis auf eigenen Wunsch beendet, um sich einer neuen Herausforderung zu stellen\u201c, wenn die Parteien sich in dem nach einer Arbeitgeberk\u00fcndigung abgeschlossenen Abwicklungsvereinbarung darauf verst\u00e4ndigt haben, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis vom Arbeitgeber ordentlich aus betriebsbedingten Gr\u00fcnden gek\u00fcndigt worden ist und mit Ablauf des 30.9.16 endet.<\/p>\n\n\n\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/hamm\/lag_hamm\/j2018\/2_Sa_1255_17_Urteil_20180214.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Hamm 14.2.18, 2 Sa 1255\/17<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitszeugnisse werden inhaltlich durch Vergleiche der Parteien oft stark strapaziert. 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