{"id":9472,"date":"2018-08-11T10:16:59","date_gmt":"2018-08-11T09:16:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=9472"},"modified":"2018-08-11T10:16:59","modified_gmt":"2018-08-11T09:16:59","slug":"arbeitsvertrag-privatnutzung-des-dienstwagens-darf-nicht-grundlos-widerrufen-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2018\/08\/11\/arbeitsvertrag-privatnutzung-des-dienstwagens-darf-nicht-grundlos-widerrufen-werden\/","title":{"rendered":"Arbeitsvertrag: Privatnutzung des Dienstwagens darf nicht grundlos widerrufen werden"},"content":{"rendered":"\n<p>Wird im Arbeitsvertrag vereinbart, dass der vom Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung gestellte Dienstwagen auch f\u00fcr Privatfahrten genutzt werden darf, ist das eine zus\u00e4tzliche Gegenleistung f\u00fcr die geschuldete Arbeitsleistung. Wird diese Gegenleistungspflicht im Rahmen eines Formulararbeitsvertrags unter einen Widerrufsvorbehalt gestellt, muss der Widerrufsgrund n\u00e4her beschrieben werden. Dabei ist auch das Interesse des Arbeitnehmers zu ber\u00fccksichtigen, die Leistung zu behalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Hierauf wies das <a href=\"https:\/\/www.landesarbeitsgericht.niedersachsen.de\/landesarbeitsgericht\/herzlich-willkommen-beim-landesarbeitsgericht-niedersachsen-57027.html\">Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen<\/a> hin. Die Richter machten in dem Zusammenhang deutlich, dass eine Vertragsklausel, die den Arbeitgeber u.a. berechtigt, die Dienstwagengestellung \u201eaufgrund der wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens\u201c zu widerrufen, ohne n\u00e4here Konkretisierung des aus dieser Richtung kommenden Widerrufsgrunds zu weit gefasst ist. Nicht jeder Grund, der wirtschaftliche Aspekte betrifft, ist ein anzuerkennender Sachgrund f\u00fcr den Entzug der Dienstwagennutzung und der damit verbundenen privaten Nutzungsm\u00f6glichkeit. F\u00fcr den Arbeitnehmer ist es typisierend betrachtet unzumutbar, die Entziehung hinzunehmen, wenn der Dienstwagen f\u00fcr die auszu\u00fcbende T\u00e4tigkeit gebraucht wird und kosteng\u00fcnstigere Alternativen nicht vorhanden sind<\/p>\n\n\n\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.rechtsprechung.niedersachsen.de\/jportal\/portal\/page\/bsndprod.psml?doc.id=JURE180008517&amp;st=null&amp;showdoccase=1\">LAG Niedersachsen, Urteil vom 28.3.2018, 13 Sa 305\/17<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Mitgeteilt von <a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wird im Arbeitsvertrag vereinbart, dass der vom Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung gestellte Dienstwagen auch f\u00fcr Privatfahrten genutzt werden darf, ist das eine zus\u00e4tzliche Gegenleistung f\u00fcr die geschuldete Arbeitsleistung. 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