{"id":9372,"date":"2018-07-19T06:40:44","date_gmt":"2018-07-19T05:40:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=9372"},"modified":"2018-07-19T06:40:44","modified_gmt":"2018-07-19T05:40:44","slug":"kuendigungsrecht-ausserdienstliche-straftat-rechtfertigt-keine-fristlose-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2018\/07\/19\/kuendigungsrecht-ausserdienstliche-straftat-rechtfertigt-keine-fristlose-kuendigung\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Au\u00dferdienstliche Straftat rechtfertigt keine fristlose K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"<p>Bei einer au\u00dferdienstlichen Straftat ist nicht in jedem Fall eine fristlose K\u00fcndigung gerechtfertigt.<\/p>\n<p>Diese Klarstellung traf das <a href=\"http:\/\/www.lag-duesseldorf.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) D\u00fcsseldorf<\/a> im Fall eines Laborangestellten bei einem Chemieunternehmen. Er arbeitete dort seit 1991 im Bereich der Qualit\u00e4tsanalyse. Im Wesentlichen war er damit befasst, Silikonpr\u00fcfplatten herzustellen und zu pr\u00fcfen. Im August 2016 wurden in seiner Wohnung von der Polizei 1,5 Kilogramm chemische Stoffmischungen gefunden, die von dieser als gef\u00e4hrlich bewertet wurden. In der Wohnung befand sich zudem ein Kilogramm eines Bet\u00e4ubungsmittels. Am 13.8.2016 wurde der Arbeitnehmer wegen des Versuchs eines Sprengstoffvergehens aus April 2016 verurteilt. Der Arbeitgeber erfuhr durch Presseberichte von diesen Vorf\u00e4llen. Er h\u00f6rte den Arbeitnehmer an und k\u00fcndigte dann das Arbeitsverh\u00e4ltnis fristlos. Sp\u00e4ter sprach er auch eine fristgem\u00e4\u00dfe K\u00fcndigung aus.<\/p>\n<p>Gegenstand des Verfahrens vor dem LAG war nur die fristlose K\u00fcndigung, gegen die der Arbeitnehmer sich mit seiner K\u00fcndigungsschutzklage wehrt. Diese hatte anders als vor dem Arbeitsgericht vor dem LAG Erfolg. Die Voraussetzungen einer personenbedingten K\u00fcndigung wegen au\u00dferdienstlichen Verhaltens waren nicht gegeben. Allerdings kann auch bei au\u00dferdienstlichem Verhalten eine fristlose K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses in Betracht kommen, wenn diese die Eignung bzw. Zuverl\u00e4ssigkeit des Arbeitnehmers entfallen l\u00e4sst. Dabei sind folgende Aspekte zu ber\u00fccksichtigen: die Art und Schwere des Delikts, die konkret nach dem Arbeitsvertrag geschuldete T\u00e4tigkeit sowie die Stellung im Betrieb.<\/p>\n<p>In Anwendung dieser Grunds\u00e4tze erwies sich die fristlose K\u00fcndigung als unwirksam. Zwar hatte der Arbeitnehmer im Labor Zugang zu gef\u00e4hrlichen Chemikalien. Diese wurden bei seiner eigentlichen Arbeitsaufgabe in der Qualit\u00e4tsanalyse aber nicht verwandt. Hinzu kam, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis seit 1991 bestanden hatte. Auch wenn sich das Unternehmen in einem Chemiepark befindet, der generell vom Arbeitgeber als sicherheitsrelevant eingestuft wird, rechtfertigen die au\u00dferdienstlichen Vorw\u00fcrfe gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer in Ansehung seiner konkreten Arbeitsaufgabe, der Stellung im Betrieb und der langen Betriebszugeh\u00f6rigkeit keine fristlose K\u00fcndigung. \u00dcber die Wirksamkeit der ordentlichen K\u00fcndigung hatte die erkennende Kammer nicht zu entscheiden. Im Hinblick auf diese hat sie dem weiteren Begehren des Arbeitnehmers auf tats\u00e4chliche Weiterbesch\u00e4ftigung nicht entsprochen.<\/p>\n<p>Das Landesarbeitsgericht hat die Revision nicht zugelassen.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/duesseldorf\/lag_duesseldorf\/j2018\/NRWE_LAG_D_sseldorf_11_Sa_319_17_Urteil_20180412.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG D\u00fcsseldorf, Urteil vom 12.4.2018, 11 Sa 319\/17<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bei einer au\u00dferdienstlichen Straftat ist nicht in jedem Fall eine fristlose K\u00fcndigung gerechtfertigt. Diese Klarstellung traf das Landesarbeitsgericht (LAG) D\u00fcsseldorf im Fall eines Laborangestellten bei einem Chemieunternehmen. 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