{"id":9353,"date":"2018-07-14T07:10:00","date_gmt":"2018-07-14T06:10:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=9353"},"modified":"2018-07-14T07:10:00","modified_gmt":"2018-07-14T06:10:00","slug":"kuendigungsrecht-arbeitnehmer-muss-bei-verdachtskuendigung-ausreichend-zeit-zur-stellungnahme-haben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2018\/07\/14\/kuendigungsrecht-arbeitnehmer-muss-bei-verdachtskuendigung-ausreichend-zeit-zur-stellungnahme-haben\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Arbeitnehmer muss bei Verdachtsk\u00fcndigung ausreichend Zeit zur Stellungnahme haben"},"content":{"rendered":"<p>Will der Arbeitgeber eine Verdachtsk\u00fcndigung aussprechen, muss er dem Arbeitnehmer eine angemessene Zeitspanne einr\u00e4umen, innerhalb derer sich dieser zu den erhobenen Vorw\u00fcrfen \u00e4u\u00dfern kann.<\/p>\n<p>Das musste sich ein Arbeitgeber vor dem <a href=\"https:\/\/www.schleswig-holstein.de\/DE\/Justiz\/LAG\/lag_node.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein<\/a> sagen lassen. Er hatte sich mit seinem als Entwicklungsingenieur besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer schon mehrfach bis vor das LAG \u00fcber die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gestritten. Im aktuellen Fall ging es neben einer Versetzung und einer \u00c4nderungsk\u00fcndigung um eine fristlose, hilfsweise ordentliche K\u00fcndigung vom 12.8.2016. Diese hatte der Arbeitgeber u. a. mit dem Verdacht von Straftaten begr\u00fcndet. Im Zuge der im Rechtsstreit ebenfalls streitigen Versetzung des Arbeitnehmers aus der Entwicklungsabteilung in den Au\u00dfendienst erhielt dieser im Juni 2016 ein Laptop ausgeh\u00e4ndigt. Er war seitdem durchgehend arbeitsunf\u00e4hig erkrankt. Nachdem der Arbeitnehmer gr\u00f6\u00dfere Datenmengen \u00fcber das Laptop heruntergeladen hatte, verlangte der Arbeitgeber das Laptop heraus. Am 3.8.2016 \u00fcbersandte der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber ein anderes Laptop. Ob dies versehentlich erfolgte, ist zwischen den Parteien streitig. Jedenfalls gab der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mit Schreiben vom 4.8.2016 (Donnerstag), in dessen Briefkasten fr\u00fchestens am Abend eingegangen, Gelegenheit zur Stellungnahme bis zum Montag, den 8.8.2016, 13:00 Uhr. Als die Frist verstrichen war, brachte der Arbeitgeber die au\u00dferordentliche Verdachtsk\u00fcndigung auf den Weg.<\/p>\n<p>Das LAG h\u00e4lt die Stellungnahmefrist von nicht einmal zwei vollen Arbeitstagen bis Montagmittag f\u00fcr in jeder Hinsicht unangemessen kurz. Das gilt insbesondere, weil sich die Parteien bereits anderweitig in vertraglichen und auch gerichtlichen Auseinandersetzungen befanden. Dort lie\u00df sich der Arbeitnehmer stets anwaltlich vertreten. Der Arbeitgeber \u00fcbersandte das Anh\u00f6rungsschreiben aber nicht zugleich auch dem Prozessbevollm\u00e4chtigten des Arbeitgebers. Au\u00dferdem wusste er, dass der Arbeitnehmer arbeitsunf\u00e4hig krank war. Er musste somit damit rechnen, dass sich dieser gerade nicht durchg\u00e4ngig zu Hause aufh\u00e4lt.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.iww.de\/quellenmaterial\/id\/201213\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 21.3.2018, 3 Sa 398\/17<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Will der Arbeitgeber eine Verdachtsk\u00fcndigung aussprechen, muss er dem Arbeitnehmer eine angemessene Zeitspanne einr\u00e4umen, innerhalb derer sich dieser zu den erhobenen Vorw\u00fcrfen \u00e4u\u00dfern kann. Das musste sich ein Arbeitgeber vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein sagen lassen. 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