{"id":9312,"date":"2018-07-08T10:34:24","date_gmt":"2018-07-08T09:34:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=9312"},"modified":"2018-07-08T10:34:24","modified_gmt":"2018-07-08T09:34:24","slug":"arbeitsentgelt-praktikum-oder-schon-arbeitsverhaeltnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2018\/07\/08\/arbeitsentgelt-praktikum-oder-schon-arbeitsverhaeltnis\/","title":{"rendered":"Arbeitsentgelt: Praktikum oder schon Arbeitsverh\u00e4ltnis?"},"content":{"rendered":"<p>Allein der Umstand, dass der Praktikant sich bei Aus\u00fcbung einer bestimmten betrieblichen T\u00e4tigkeit in die \u2013 auch arbeitszeitm\u00e4\u00dfige \u2013 Organisation eines Betriebs eingliedern muss, spricht nicht gegen die Annahme eines Orientierungspraktikums.<\/p>\n<p>Zum Erwerb praktischer Kenntnisse und Erfahrungen geh\u00f6rt nach einer Entscheidung des <a href=\"http:\/\/www.lag-duesseldorf.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgerichts (LAG) D\u00fcsseldorf<\/a> auch, die beruflich anfallenden T\u00e4tigkeiten nicht nur sporadisch, sondern durchaus auch arbeitst\u00e4glich unter Einhaltung vorgegebener Arbeitszeiten kennenzulernen. Entscheidend daf\u00fcr, ob \u201enoch\u201c ein Orientierungspraktikum oder \u201eschon\u201c ein Arbeitsverh\u00e4ltnis vorliegt, d\u00fcrfte die Beantwortung der Frage sein, ob der Praktikant eingesetzt wird, damit er sich ein Bild von der angestrebten beruflichen T\u00e4tigkeit machen kann, oder um einen ansonsten fehlenden Arbeitnehmer zu ersetzen.<\/p>\n<p>Die zul\u00e4ssige Dauer von drei Monaten ist nicht \u00fcberschritten, wenn die Parteien mehrere Zeitabschnitte vereinbaren, die die Dauer von drei Monaten nicht \u00fcberschreiten. Das gilt jedenfalls, wenn die Vereinbarung auf Wunsch und im Interesse des Praktikanten erfolgt. Der Zeitraum der Unterbrechung ist bei der Berechnung des Dreimonatszeitraums sodann nicht zu ber\u00fccksichtigen. Folge ist, dass nicht bereits nach Ablauf von drei Kalendermonaten eine Zahlungspflicht entsteht.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/duesseldorf\/lag_duesseldorf\/j2017\/NRWE_LAG_D_sseldorf_7_Sa_995_16_Urteil_20171025.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG D\u00fcsseldorf, Urteil vom 25.10.2017, 7 Sa 995\/16<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Allein der Umstand, dass der Praktikant sich bei Aus\u00fcbung einer bestimmten betrieblichen T\u00e4tigkeit in die \u2013 auch arbeitszeitm\u00e4\u00dfige \u2013 Organisation eines Betriebs eingliedern muss, spricht nicht gegen die Annahme eines Orientierungspraktikums. 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