Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a> im Fall einer Zeitungszustellerin. Sie arbeitet mehr als zwei Stunden ausschlie\u00dflich zur Nachtzeit und stellt die Zeitungen bis sp\u00e4testens 6.00 Uhr morgens zu. Arbeitsvertraglich vereinbart sind eine Verg\u00fctung auf St\u00fccklohnbasis und ein Nachtarbeitszuschlag von 25 Prozent auf den St\u00fccklohn. Tats\u00e4chlich zahlte die Beklagte seit dem 1.1.15 den geminderten Mindestlohn nach \u00a7 24 Abs. 2 MiLoG. Die Kl\u00e4gerin hat geltend gemacht, \u00a7 24 Abs. 2 MiLoG versto\u00dfe gegen den Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG und sei deshalb unwirksam. Sie hat mit ihrer Klage f\u00fcr den Zeitraum Januar 2015 bis April 2016 die Differenz zum vollen gesetzlichen Mindestlohn von 8,50 EUR brutto je Stunde (\u00a7 1 Abs. 2 Satz 1 MiLoG) und einen h\u00f6heren Nachtarbeitszuschlag verlangt. Dieser m\u00fcsse nach \u00a7 6 Abs. 5 ArbZG auf der Basis des gesetzlichen Mindestlohns berechnet werden und wegen Dauernachtarbeit 30 Prozent betragen.<\/p>\nDas Arbeitsgericht hat die Klage im Wesentlichen abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat angenommen, \u00a7 24 Abs. 2 MiLoG versto\u00dfe nicht gegen Art. 3 Abs. 1 GG. Die Kl\u00e4gerin konnte daher in den streitgegenst\u00e4ndlichen Jahren 2015 und 2016 nur den geminderten Mindestlohn von 6,38 EUR brutto (2015) bzw. 7,23 EUR brutto (2016) beanspruchen. Darauf sei f\u00fcr Nachtarbeit ein Zuschlag von 25 Prozent zu zahlen. Es hat der Kl\u00e4gerin insgesamt 236,24 EUR brutto nebst Zinsen als weiteren Nachtarbeitszuschlag zugesprochen und im \u00dcbrigen die Klage abgewiesen. Dagegen haben beide Parteien Revision eingelegt.<\/p>\n
Die Revision der Beklagten, die einen Nachtarbeitszuschlag von 10 Prozent auf den Mindestlohn f\u00fcr Zeitungszustellerinnen und Zeitungszusteller f\u00fcr angemessen h\u00e4lt, war vor dem F\u00fcnften Senat des Bundesarbeitsgerichts erfolglos. Denn die Kl\u00e4gerin hat auf der Grundlage des \u00a7 6 Abs. 5 ArbZG wegen ihrer Dauernachtarbeit Anspruch auf einen Zuschlag von 30 Prozent des ihr zustehenden Bruttoarbeitsentgelts. Insoweit war die Revision der Kl\u00e4gerin erfolgreich. Im \u00dcbrigen hat der Senat jedoch die Revision der Kl\u00e4gerin zur\u00fcckgewiesen. Diese hatte im Streitzeitraum nur Anspruch auf den abgesenkten Mindestlohn. \u00a7 24 Abs. 2 MiLoG verst\u00f6\u00dft nicht gegen Art. 3 Abs. 1 GG. Der Gesetzgeber hat die ihm bei zeitlich begrenzten \u00dcbergangsvorschriften vom Bundesverfassungsgericht einger\u00e4umte besondere Gestaltungsfreiheit mit der auf drei Jahre begrenzten Sonderregelung des Mindestlohns f\u00fcr Zeitungszustellerinnen und Zeitungszusteller nicht \u00fcberschritten.<\/p>\n
Quelle: BAG, Urteil vom 25.4.2018, 5 AZR 25\/17<\/p>\n
Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Die \u00dcbergangsregelung des \u00a7 24 Abs. 2 MiLoG, die f\u00fcr Zeitungszustellerinnen und Zeitungszusteller einen bis zum 31.12.15 auf 75 Prozent, ab dem 1.1. bis zum 31.12.016 auf 85 Prozent herabgesetzten und f\u00fcr das Jahr 2017 auf 8,50 EUR festgesetzten gesetzlichen Mindestlohn vorgesehen hat, ist verfassungsgem\u00e4\u00df und verst\u00f6\u00dft insbesondere nicht gegen Art. 3 Abs. 1 GG. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9260,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[1279],"class_list":["post-9259","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-urteile","tag-mindestlohn"],"yoast_head":"\n
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