{"id":9165,"date":"2018-05-05T08:04:13","date_gmt":"2018-05-05T07:04:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=9165"},"modified":"2018-05-05T08:04:13","modified_gmt":"2018-05-05T07:04:13","slug":"kuendigungsrecht-betriebsratsmitglied-wird-durch-abschluss-eines-aufhebungsvertrags-nicht-unzulaessig-beguenstigt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2018\/05\/05\/kuendigungsrecht-betriebsratsmitglied-wird-durch-abschluss-eines-aufhebungsvertrags-nicht-unzulaessig-beguenstigt\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Betriebsratsmitglied wird durch Abschluss eines Aufhebungsvertrags nicht unzul\u00e4ssig beg\u00fcnstigt"},"content":{"rendered":"<p>Beabsichtigt der Arbeitgeber, das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einem Betriebsratsmitglied unter Berufung auf verhaltensbedingte Gr\u00fcnde au\u00dferordentlich zu k\u00fcndigen und schlie\u00dfen Arbeitgeber und Betriebsratsmitglied nach Einleitung eines Verfahrens zur Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zu der K\u00fcndigung und nach vorausgegangenen Verhandlungen eine Vereinbarung \u00fcber die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gegen Zahlung einer Abfindung und ggf. andere Zuwendungen, so liegt darin regelm\u00e4\u00dfig keine nach \u00a7 78 Satz 2 BetrVG unzul\u00e4ssige Beg\u00fcnstigung des Betriebsratsmitglieds<\/p>\n<p>So entschied es das <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a> im Fall eines Arbeitnehmers. Dieser war seit 1983 bei der Beklagten besch\u00e4ftigt und seit 2006 Vorsitzender des in ihrem Betrieb gebildeten Betriebsrats. Anfang Juli 2013 hatte die Beklagte beim Arbeitsgericht unter Berufung auf \u2013 vom Arbeitnehmer bestrittene \u2013 verhaltensbedingte Gr\u00fcnde ein Verfahren zur Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zur au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses des Arbeitnehmers eingeleitet. Am 22.7.2013 schlossen die Parteien au\u00dfergerichtlich einen Aufhebungsvertrag. Darin wurde u. a. die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zum 31.12.2015, die Freistellung unter Verg\u00fctungsfortzahlung und eine noch im Verlauf des Arbeitsverh\u00e4ltnisses auszuzahlende Abfindung von 120.000 EUR netto vereinbart. Nachdem der Kl\u00e4ger am 23.7.2013 vereinbarungsgem\u00e4\u00df von seinem Betriebsratsamt zur\u00fcckgetreten und in der Folgezeit die Auszahlung der Abfindung an ihn erfolgt war, hat er mit der vorliegenden Klage den Fortbestand seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses \u00fcber den 31.12.2015 hinaus geltend gemacht. Er meint, der Aufhebungsvertrag sei nichtig. Er werde durch diesen als Betriebsratsmitglied in unzul\u00e4ssiger Weise beg\u00fcnstigt.<\/p>\n<p>Die Klage blieb beim BAG \u2013 wie bereits in den Vorinstanzen \u2013 ohne Erfolg. Nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) d\u00fcrfen Mitglieder des Betriebsrats wegen ihrer Betriebsratst\u00e4tigkeit weder benachteiligt noch beg\u00fcnstigt werden. Vereinbarungen, die hiergegen versto\u00dfen, sind nichtig. Durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrags wird das Betriebsratsmitglied allerdings regelm\u00e4\u00dfig nicht unzul\u00e4ssig beg\u00fcnstigt. Soweit die Verhandlungsposition des Betriebsratsmitglieds g\u00fcnstiger ist als die eines Arbeitnehmers ohne Betriebsratsamt, beruht dies auf dem gesetzlich geregelten Sonderk\u00fcndigungsschutz.<\/p>\n<p>Quelle: BAG, Urteil vom 21.3.2018, 7 AZR 590\/16<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beabsichtigt der Arbeitgeber, das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einem Betriebsratsmitglied unter Berufung auf verhaltensbedingte Gr\u00fcnde au\u00dferordentlich zu k\u00fcndigen und schlie\u00dfen Arbeitgeber und Betriebsratsmitglied nach Einleitung eines Verfahrens zur Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zu der K\u00fcndigung und nach vorausgegangenen Verhandlungen eine Vereinbarung \u00fcber die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gegen Zahlung einer Abfindung und ggf. andere Zuwendungen, so liegt [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8844,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,3,4],"tags":[386,1144],"class_list":["post-9165","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bag","category-news","category-urteile","tag-betriebsratsmitglied","tag-kundigung"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - 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