{"id":9105,"date":"2018-04-25T07:06:04","date_gmt":"2018-04-25T06:06:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=9105"},"modified":"2018-04-25T07:06:04","modified_gmt":"2018-04-25T06:06:04","slug":"zeugnis-auch-bei-neu-ausgestelltem-zeugnis-darf-sich-der-arbeitgeber-vertreten-lassen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2018\/04\/25\/zeugnis-auch-bei-neu-ausgestelltem-zeugnis-darf-sich-der-arbeitgeber-vertreten-lassen\/","title":{"rendered":"Zeugnis: Auch bei neu ausgestelltem Zeugnis darf sich der Arbeitgeber vertreten lassen"},"content":{"rendered":"

Muss der Arbeitgeber ein qualifiziertes Zeugnis aufgrund eines arbeitsgerichtlichen Urteils oder Vergleichs berichtigen oder kommt er einem klageweise geltend gemachten inhaltlichen Berichtigungsbegehren von sich aus nach, um den Rechtsstreit g\u00fctlich zu erledigen, so greifen auch bei der Neuausstellung die allgemeinen Zeugnisgrunds\u00e4tze.<\/p>\n

Hierauf wies das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz<\/a> hin. Der Arbeitgeber kann daher grunds\u00e4tzlich mit der Neuausstellung auch eine andere betriebsangeh\u00f6rige Person beauftragen, die aus dem Zeugnis ablesbar rangh\u00f6her als der Zeugnisempf\u00e4nger ist.<\/p>\n

Quelle: LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 12.12.17, 8 Sa 151\/17<\/a><\/p>\n

Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Muss der Arbeitgeber ein qualifiziertes Zeugnis aufgrund eines arbeitsgerichtlichen Urteils oder Vergleichs berichtigen oder kommt er einem klageweise geltend gemachten inhaltlichen Berichtigungsbegehren von sich aus nach, um den Rechtsstreit g\u00fctlich zu erledigen, so greifen auch bei der Neuausstellung die allgemeinen Zeugnisgrunds\u00e4tze. Hierauf wies das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz hin. 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