{"id":9041,"date":"2018-04-12T09:01:26","date_gmt":"2018-04-12T08:01:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=9041"},"modified":"2018-04-12T09:01:26","modified_gmt":"2018-04-12T08:01:26","slug":"elternzeit-arbeitszeitverringerung-arbeitgeber-muss-fundierte-ablehnungsgruende-vorweisen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2018\/04\/12\/elternzeit-arbeitszeitverringerung-arbeitgeber-muss-fundierte-ablehnungsgruende-vorweisen\/","title":{"rendered":"Elternzeit: Arbeitszeitverringerung: Arbeitgeber muss fundierte Ablehnungsgr\u00fcnde vorweisen"},"content":{"rendered":"<p>Der Arbeitnehmer kann gegen\u00fcber dem Arbeitgeber w\u00e4hrend der Gesamtdauer der Elternzeit zweimal eine Verringerung der Arbeitszeit beanspruchen. Der Arbeitgeber kann die Verringerung ablehnen, wenn dringende betriebliche Gr\u00fcnde entgegenstehen. Allerdings sind an das objektive Gewicht der Ablehnungsgr\u00fcnde erhebliche Anforderungen zu stellen.<\/p>\n<p>Das hat das <a href=\"https:\/\/arbeitsgerichtsbarkeit.hessen.de\/LAG-Frankfurt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) Hessen<\/a> deutlich gemacht. So kann der Arbeitgeber alleine mit der Behauptung, es bestehe keine Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit, regelm\u00e4\u00dfig nicht schl\u00fcssig begr\u00fcnden, weshalb die Zustimmung zur Verringerung der Arbeitszeit verweigert wird. Er muss vielmehr die zugrunde liegenden Tatsachen begr\u00fcnden. Dazu muss er auf die T\u00e4tigkeit abstellen, die der Arbeitnehmer zu Beginn der Elternzeit auf seinem Arbeitsplatz ausge\u00fcbt hat. In die erforderliche Darlegung sind alle Aufgaben einzubeziehen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer aufgrund seines Weisungsrechts \u00fcbertragen kann. Regelm\u00e4\u00dfig wird das erfordern, dass der Arbeitgeber seinen insoweit bestehenden Gesamtbedarf an Arbeitszeitkapazit\u00e4t darlegt und dem die tats\u00e4chliche Besetzungssituation gegen\u00fcberstellt. Dabei muss der Arbeitgeber klarstellen, ob und warum die Arbeitsaufgaben des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt der Ablehnung der Teilzeitbesch\u00e4ftigung weggefallen sein k\u00f6nnten.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.lareda.hessenrecht.hessen.de\/lexsoft\/default\/hessenrecht_lareda.html#docid:8022765\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Hessen, Urteil vom 3.7.17, 7 Sa 1341\/16<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Arbeitnehmer kann gegen\u00fcber dem Arbeitgeber w\u00e4hrend der Gesamtdauer der Elternzeit zweimal eine Verringerung der Arbeitszeit beanspruchen. Der Arbeitgeber kann die Verringerung ablehnen, wenn dringende betriebliche Gr\u00fcnde entgegenstehen. 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