{"id":8992,"date":"2018-04-02T08:43:42","date_gmt":"2018-04-02T07:43:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=8992"},"modified":"2018-04-02T08:43:42","modified_gmt":"2018-04-02T07:43:42","slug":"kuendigungsrecht-bei-mehrjaehriger-haftstrafe-kann-dem-arbeitnehmer-gekuendigt-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2018\/04\/02\/kuendigungsrecht-bei-mehrjaehriger-haftstrafe-kann-dem-arbeitnehmer-gekuendigt-werden\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Bei mehrj\u00e4hriger Haftstrafe kann dem Arbeitnehmer gek\u00fcndigt werden"},"content":{"rendered":"<p>Muss der Arbeitnehmer eine mehrj\u00e4hrige Haftstrafe antreten, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis k\u00fcndigen.<\/p>\n<p>Das folgt aus einer Entscheidung des <a href=\"https:\/\/arbeitsgerichtsbarkeit.hessen.de\/LAG-Frankfurt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgerichts (LAG) Hessen<\/a>. In dem Fall war ein junger Vater wegen seiner Beteiligung an einem versuchten Raub\u00fcberfall rechtskr\u00e4ftig zu einer Freiheitsstrafe von zwei Jahren und acht Monaten verurteilt worden. Die Tat stand in keinem Bezug zu seinem Arbeitsverh\u00e4ltnis als B\u00e4cker. Als er seine Haft antreten musste, k\u00fcndigte sein Arbeitgeber, weil der Arbeitnehmer, der im Betrieb bereits seine Ausbildung gemacht hatte, k\u00fcnftig mehr als zwei Jahre ausfallen werde. Hiergegen erhob der Arbeitnehmer Klage. Er argumentierte, dass er aufgrund seiner g\u00fcnstigen Sozialprognose damit rechnen k\u00f6nne, nach Verb\u00fc\u00dfen der H\u00e4lfte \u2013 zumindest aber von zwei Dritteln \u2013 der Haftstrafe vorzeitig entlassen zu werden. Sein Arbeitgeber w\u00e4re au\u00dferdem auch verpflichtet, ihm seinen Arbeitsplatz freizuhalten, wenn er z. B. nach der Geburt seines Kindes einen dreij\u00e4hrigen Erziehungsurlaub genommen h\u00e4tte.<\/p>\n<p>Das LAG wies die Klage im Berufungsverfahren ab, wie zuvor schon das Arbeitsgericht Wiesbaden. Es entspricht der st\u00e4ndigen Rechtsprechung, dass ein Arbeitgeber eine K\u00fcndigung aussprechen darf, wenn zu diesem Zeitpunkt damit zu rechnen ist, dass der Arbeitnehmer l\u00e4nger als zwei Jahre ausfallen wird. \u00dcberbr\u00fcckungsma\u00dfnahmen sind nicht erforderlich. Der Arbeitsplatz kann endg\u00fcltig neu besetzt werden. Dies war auch f\u00fcr den jungen Vater nicht anders zu bewerten. Als er die Freiheitsstrafe antrat, stand nicht sicher fest, ob er seine Strafe vollst\u00e4ndig verb\u00fc\u00dfen oder z.B. fr\u00fch in den offenen Vollzug wechseln w\u00fcrde. Entwicklungen in der Vollzugszeit, die erst nach der K\u00fcndigung eintraten, sind unerheblich.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.lareda.hessenrecht.hessen.de\/lexsoft\/default\/hessenrecht_lareda.html#docid:8025143\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Hessen, Urteil vom 21.11.2017, 8 Sa 146\/17<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muss der Arbeitnehmer eine mehrj\u00e4hrige Haftstrafe antreten, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis k\u00fcndigen. Das folgt aus einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Hessen. In dem Fall war ein junger Vater wegen seiner Beteiligung an einem versuchten Raub\u00fcberfall rechtskr\u00e4ftig zu einer Freiheitsstrafe von zwei Jahren und acht Monaten verurteilt worden. 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