{"id":8919,"date":"2018-03-11T11:14:23","date_gmt":"2018-03-11T10:14:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=8919"},"modified":"2018-03-11T11:14:23","modified_gmt":"2018-03-11T10:14:23","slug":"kuendigungsrecht-langjaehrige-taetigkeit-ist-bei-fristloser-kuendigung-zu-beruecksichtigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2018\/03\/11\/kuendigungsrecht-langjaehrige-taetigkeit-ist-bei-fristloser-kuendigung-zu-beruecksichtigen\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Langj\u00e4hrige T\u00e4tigkeit ist bei fristloser K\u00fcndigung zu ber\u00fccksichtigen"},"content":{"rendered":"<p>Ist der Arbeitnehmer bereits sehr lange beanstandungsfrei im Betrieb t\u00e4tig, begr\u00fcndet die besonders lange Betriebszugeh\u00f6rigkeit ein erhebliches Bestandsschutzinteresse. Das Interesse der Arbeitgebers, das Arbeitsverh\u00e4ltnis wegen einer Verfehlung fristlos mit sofortiger Wirkung zu beenden, tritt dahinter zur\u00fcck.<\/p>\n<p>Mit dieser Begr\u00fcndung erkl\u00e4rte das <a href=\"https:\/\/lagrp.justiz.rlp.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG)<\/a> die fristlose K\u00fcndigung eines Arbeitnehmers f\u00fcr unwirksam. Dieser war seit 49 Jahren in dem Betrieb besch\u00e4ftigt. Dann war er wegen eines m\u00f6glichen Arbeitszeitbetrugs aufgefallen. Die Richter stellten klar, dass zwar auch eine besonders lange Betriebszugeh\u00f6rigkeit nicht rechtfertige, dass ein Arbeitnehmer eine Arbeitsunf\u00e4higkeit vort\u00e4uscht oder sich genesungswidrig verh\u00e4lt. Die lange Betriebszugeh\u00f6rigkeit werde bei der Interessenabw\u00e4gung jedoch h\u00f6her bewertet. Daran \u00e4ndere auch nichts, dass der Arbeitnehmer in seiner Eigenschaft als Schichtf\u00fchrer eine Vorbildfunktion f\u00fcr zwei Mitarbeiter hat.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.landesrecht.rlp.de\/jportal\/portal\/t\/7qe\/page\/bsrlpprod.psml?pid=Dokumentanzeige&amp;showdoccase=1&amp;doc.id=JURE170035925&amp;doc.part=L\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 13.7.2017, 5 Sa 49\/17<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ist der Arbeitnehmer bereits sehr lange beanstandungsfrei im Betrieb t\u00e4tig, begr\u00fcndet die besonders lange Betriebszugeh\u00f6rigkeit ein erhebliches Bestandsschutzinteresse. 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