{"id":8863,"date":"2018-03-02T08:12:11","date_gmt":"2018-03-02T07:12:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=8863"},"modified":"2018-03-02T08:12:11","modified_gmt":"2018-03-02T07:12:11","slug":"elternzeit-arbeitgeber-muss-ablehnung-der-arbeitszeitverringerung-umfassend-begruenden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2018\/03\/02\/elternzeit-arbeitgeber-muss-ablehnung-der-arbeitszeitverringerung-umfassend-begruenden\/","title":{"rendered":"Elternzeit: Arbeitgeber muss Ablehnung der Arbeitszeitverringerung umfassend begr\u00fcnden"},"content":{"rendered":"<p>Will der Arbeitgeber den Antrag eines Arbeitnehmers zur Verringerung der Arbeitszeit w\u00e4hrend der Elternzeit ablehnen, reicht es nicht aus, nur zu behaupten, es bestehe keine Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit f\u00fcr eine entsprechende Teilzeitkraft.<\/p>\n<p>Das hat das <a href=\"https:\/\/arbeitsgerichtsbarkeit.hessen.de\/LAG-Frankfurt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) Hessen<\/a> klargestellt. Die Richter machten deutlich, dass an das objektive Gewicht der Ablehnungsgr\u00fcnde erhebliche Anforderungen zu stellen sind. So m\u00fcsse der Arbeitgeber die zugrunde liegenden Tatsachen begr\u00fcnden. Dazu m\u00fcsse er auf die T\u00e4tigkeit abstellen, die der Arbeitnehmer zu Beginn der Elternzeit auf seinem Arbeitsplatz ausge\u00fcbt hat. In die erforderliche Darlegung sind alle Aufgaben einzubeziehen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer aufgrund seines Weisungsrechts \u00fcbertragen kann. Regelm\u00e4\u00dfig wird das erfordern, dass der Arbeitgeber seinen insoweit bestehenden Gesamtbedarf an Arbeitszeitkapazit\u00e4t darlegt und dem die tats\u00e4chliche Besetzungssituation gegen\u00fcberstellt. Dabei muss der Arbeitgeber klarstellen, ob und warum die Arbeitsaufgaben des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt der Ablehnung der Teilzeitbesch\u00e4ftigung weggefallen sein k\u00f6nnten.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.lareda.hessenrecht.hessen.de\/lexsoft\/default\/hessenrecht_lareda.html#docid:8022765\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Hessen, Urteil vom 3.7.2017, 7 Sa 1341\/16<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Will der Arbeitgeber den Antrag eines Arbeitnehmers zur Verringerung der Arbeitszeit w\u00e4hrend der Elternzeit ablehnen, reicht es nicht aus, nur zu behaupten, es bestehe keine Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit f\u00fcr eine entsprechende Teilzeitkraft. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Hessen klargestellt. 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