{"id":8835,"date":"2018-02-23T18:10:47","date_gmt":"2018-02-23T17:10:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=8835"},"modified":"2018-02-23T18:10:47","modified_gmt":"2018-02-23T17:10:47","slug":"wettbewerbsverbot-wettbewerbsverbot-gilt-auch-bei-gemeinnuetzigen-arbeitgebern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2018\/02\/23\/wettbewerbsverbot-wettbewerbsverbot-gilt-auch-bei-gemeinnuetzigen-arbeitgebern\/","title":{"rendered":"Wettbewerbsverbot: Wettbewerbsverbot gilt auch bei gemeinn\u00fctzigen Arbeitgebern"},"content":{"rendered":"<p>Das arbeitsrechtliche Wettbewerbsverbot gilt auch, wenn der Wettbewerber gemeinn\u00fctzig ist und die entsprechenden Leistungen im Rahmen eines Zweckbetriebs ausf\u00fchrt.<\/p>\n<p>Das hat das <a href=\"http:\/\/www.lag-hamm.nrw.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm<\/a> klargestellt. In dem Fall hatte sich die Leiterin einer Diakoniestation mit ihrem Arbeitgeber \u00fcberworfen und au\u00dferordentlich gek\u00fcndigt. Wenige Tage sp\u00e4ter nahm sie eine neue T\u00e4tigkeit als Pflegedienstleiterin bei einer anderen Altenpflegeeinrichtung auf. In der neuen T\u00e4tigkeit erbrachte sie dabei in mindestens einem Fall Leistungen an eine Patientin, die zuvor von ihrem alten Arbeitgeber betreut worden war. Der vorherige Arbeitgeber beantragte eine einstweilige Verf\u00fcgung, um Wettbewerbshandlungen zu unterlassen. Er begr\u00fcndete das damit, dass die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung unbegr\u00fcndet sei und das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis deswegen noch fortbestanden habe.<\/p>\n<p>Das LAG gab dem alten Arbeitgeber recht. Die Pflegedienstleiterin trat durch ihre T\u00e4tigkeit bei ihrer neuen Arbeitgeberin in Wettbewerb zu ihm \u2013 was sie w\u00e4hrend des bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht durfte. Solange rechtlich ein Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht, ist einem Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich jede Konkurrenzt\u00e4tigkeit zum Nachteil seines Arbeitgebers untersagt. Das gilt auch, wenn der neue Arbeitgeber eine gemeinn\u00fctzige Einrichtung ist, die in keinem Wettbewerbsverh\u00e4ltnis zum bisherigen Arbeitgeber steht. Auch f\u00fcr gemeinn\u00fctzige Betriebe, die sich wirtschaftlich bet\u00e4tigen, gelten die normalen wirtschaftlichen und finanziellen Grunds\u00e4tze f\u00fcr am Markt t\u00e4tige Unternehmen.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/hamm\/lag_hamm\/j2015\/10_SaGa_17_15_Urteil_20150717.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Hamm, Urteil vom 17.7.2015, 10 SaGa 17\/15<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das arbeitsrechtliche Wettbewerbsverbot gilt auch, wenn der Wettbewerber gemeinn\u00fctzig ist und die entsprechenden Leistungen im Rahmen eines Zweckbetriebs ausf\u00fchrt. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm klargestellt. 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