{"id":8810,"date":"2018-02-11T09:00:04","date_gmt":"2018-02-11T08:00:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=8810"},"modified":"2018-02-11T09:00:04","modified_gmt":"2018-02-11T08:00:04","slug":"kuendigungsrecht-beleidigung-eines-kollegen-kann-zur-fristlosen-kuendigung-fuehren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2018\/02\/11\/kuendigungsrecht-beleidigung-eines-kollegen-kann-zur-fristlosen-kuendigung-fuehren\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Beleidigung eines Kollegen kann zur fristlosen K\u00fcndigung f\u00fchren"},"content":{"rendered":"<p>Beleidigt ein Arbeitnehmer einen Kollegen derartig, dass dieser nach Form und Inhalt erheblich in seiner Ehre verletzt wird, verst\u00f6\u00dft er damit erheblich gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis. Dies kann an sich eine au\u00dferordentliche fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen.<\/p>\n<p>Diese Klarstellung traf das <a href=\"http:\/\/www.lag-hamm.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm<\/a> im Fall eines Arbeitnehmers, der einen Kollegen als \u201ekleiner Dreckst\u00fcrke\u201c bezeichnet hatte. Er war daraufhin von seinem Arbeitgeber fristlos gek\u00fcndigt worden.<\/p>\n<p>Die Richter stellten klar, dass sich der Arbeitnehmer dabei nicht auf das Recht auf freie Meinungs\u00e4u\u00dferung berufen k\u00f6nne. Die freie Meinungs\u00e4u\u00dferung sch\u00fctze weder vor Formalbeleidigungen noch vor blo\u00dfen Schm\u00e4hungen oder vor bewusst unwahren Tatsachenbehauptungen. Unerheblich sei auch, dass es sich nur um eine einmalige Ehrverletzung gehandelt habe. Auch diese sei k\u00fcndigungsrelevant. Sie wiege um so schwerer, je unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfiger und je \u00fcberlegter sie erfolgt sei. Zu ber\u00fccksichtigen sei jedoch, dass \u2013 je nach Schwere des Vorfalls \u2013 bei einem einmaligen Vorfall zun\u00e4chst eine Abmahnung erfolgen m\u00fcsse. Im vorliegenden Fall hatte der Arbeitnehmer aber Gl\u00fcck: Die K\u00fcndigung war unwirksam, weil sein Arbeitgeber zuvor die notwenige Zustimmung des Integrationsamts nicht eingeholt hatte.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.iww.de\/quellenmaterial\/id\/197065\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Hamm, Urteil vom 3.5.2017, 15 Sa 1358\/16<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beleidigt ein Arbeitnehmer einen Kollegen derartig, dass dieser nach Form und Inhalt erheblich in seiner Ehre verletzt wird, verst\u00f6\u00dft er damit erheblich gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis. 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