{"id":8735,"date":"2018-01-28T11:06:48","date_gmt":"2018-01-28T10:06:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=8735"},"modified":"2018-01-28T11:06:48","modified_gmt":"2018-01-28T10:06:48","slug":"befristung-arbeitsvertrag-einer-maskenbildnerin-kann-befristet-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2018\/01\/28\/befristung-arbeitsvertrag-einer-maskenbildnerin-kann-befristet-werden\/","title":{"rendered":"Befristung: Arbeitsvertrag einer Maskenbildnerin kann befristet werden"},"content":{"rendered":"<p>Der Arbeitsvertrag einer Maskenbildnerin an einer B\u00fchne kann nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) wegen der Eigenart der Arbeitsleistung wirksam befristet werden, wenn die T\u00e4tigkeit \u00fcberwiegend k\u00fcnstlerischer Natur ist.<\/p>\n<p>Diese Entscheidung traf das <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a> im Fall einer Frau, die an einem Theater als Maskenbildnerin besch\u00e4ftigt war. Nach dem Arbeitsvertrag finden auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis die tariflichen Bestimmungen des Normalvertrags B\u00fchne (NV B\u00fchne) Anwendung. In dem Arbeitsvertrag ist vereinbart, dass die Frau \u00fcberwiegend k\u00fcnstlerisch t\u00e4tig ist. Ferner ist vereinbart, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis zum 31. August 2014 befristet ist und sich um ein Jahr verl\u00e4ngert, wenn nicht eine Nichtverl\u00e4ngerungsmitteilung entsprechend \u00a7 69 NV B\u00fchne erkl\u00e4rt wird. Der Arbeitgeber sprach im Juli 2013 eine Nichtverl\u00e4ngerungsmitteilung zum 31. August 2014 aus. Die Frau hat die Feststellung begehrt, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis der Parteien nicht aufgrund der vereinbarten Befristung am 31. August 2014 geendet hat.<\/p>\n<p>Die Vorinstanzen haben die Befristungskontrollklage abgewiesen. Die Revision der Frau hatte vor dem BAG keinen Erfolg. Die Befristung des Arbeitsvertrags ist wirksam. Sie ist wegen der Eigenart der Arbeitsleistung gerechtfertigt. Auf der Grundlage des NV B\u00fchne vereinbarte Befristungen von Arbeitsvertr\u00e4gen des k\u00fcnstlerisch t\u00e4tigen B\u00fchnenpersonals sind im Hinblick auf die verfassungsrechtlich garantierte Kunstfreiheit des Arbeitgebers sachlich gerechtfertigt. Maskenbildner geh\u00f6ren zum k\u00fcnstlerisch t\u00e4tigen B\u00fchnenpersonal, wenn sie nach den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen \u00fcberwiegend k\u00fcnstlerisch t\u00e4tig sind.<\/p>\n<p>Quelle: BAG, Urteil vom 13.12.2017, 7 AZR 369\/16<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Arbeitsvertrag einer Maskenbildnerin an einer B\u00fchne kann nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) wegen der Eigenart der Arbeitsleistung wirksam befristet werden, wenn die T\u00e4tigkeit \u00fcberwiegend k\u00fcnstlerischer Natur ist. Diese Entscheidung traf das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Fall einer Frau, die an einem Theater als Maskenbildnerin besch\u00e4ftigt war. 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