{"id":8697,"date":"2018-01-09T12:00:28","date_gmt":"2018-01-09T11:00:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=8697"},"modified":"2018-01-09T12:00:28","modified_gmt":"2018-01-09T11:00:28","slug":"insolvenz-des-arbeitgebers-bei-insolvenz-kann-auch-der-auszubildende-seine-verguetung-zurueckzuzahlen-haben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2018\/01\/09\/insolvenz-des-arbeitgebers-bei-insolvenz-kann-auch-der-auszubildende-seine-verguetung-zurueckzuzahlen-haben\/","title":{"rendered":"Insolvenz des Arbeitgebers: Bei Insolvenz kann auch der Auszubildende seine Verg\u00fctung zur\u00fcckzuzahlen haben"},"content":{"rendered":"<p>Unter bestimmten Voraussetzungen muss auch ein Auszubildender seine Ausbildungsverg\u00fctung zur\u00fcckzahlen, wenn der Arbeitgeber insolvent ist.<\/p>\n<p>Diese Entscheidung traf das <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a> zulasten eines Auszubildenden. Weil der Arbeitgeber die Ausbildungsverg\u00fctung nicht regelm\u00e4\u00dfig zahlte, traf man sich vor Gericht. Hier schlossen die Parteien einen Vergleich. Der Arbeitgeber verpflichtete sich darin, r\u00fcckst\u00e4ndige Ausbildungsverg\u00fctung von 2.800,00 EUR netto zu zahlen. Den Betrag zahlte er erst, nachdem der Auszubildende die Zwangsvollstreckung eingeleitet hatte.<\/p>\n<p>Fast ein Jahr sp\u00e4ter wurde das Insolvenzverfahren \u00fcber das Verm\u00f6gen des Arbeitgebers er\u00f6ffnet und ein Insolvenzverwalter bestellt. Der Er\u00f6ffnungsbeschluss nennt als Grundlage der Er\u00f6ffnung neben zwei Antr\u00e4gen aus dem Jahr 2014 ausdr\u00fccklich auch einen bereits am 7.10.2010 \u2013 und damit mehr als zwei Jahre vor der Zahlung der r\u00fcckst\u00e4ndigen Ausbildungsverg\u00fctung \u2013 gestellten Insolvenzantrag. Der Insolvenzverwalter verlangt die R\u00fcckzahlung der Ausbildungsverg\u00fctung. Der Auszubildende hat geltend gemacht, es sei nicht nachvollziehbar, warum das Verfahren auch auf den Antrag vom 7.10.2010 hin er\u00f6ffnet worden sei. Zudem k\u00f6nne ihm durch die Anfechtung nicht die Ausbildungsverg\u00fctung entzogen werden, die auch sein Existenzminimum habe sichern sollen. Die Richter am <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG<\/a> entschieden jedoch zugunsten des Insolvenzverwalters. Sie begr\u00fcndeten das folgenderma\u00dfen:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Zahlungen des Arbeitgebers an Arbeitnehmer und Auszubildende, die nicht in der geschuldeten Art erfolgen (inkongruente Deckung), k\u00f6nnen vom sp\u00e4teren Insolvenzverwalter ohne weitere Voraussetzungen zur Masse zur\u00fcckgefordert werden (Insolvenzanfechtung). Voraussetzung ist, dass die Zahlungen nach dem Insolvenzantrag vorgenommen worden sind, der zur Er\u00f6ffnung des Insolvenzverfahrens gef\u00fchrt hat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Dabei sind Zahlungen, die der Arbeitgeber erbringt, um eine unmittelbar bevorstehende Zwangsvollstreckung abzuwenden (Druckzahlungen), nach st\u00e4ndiger Rechtsprechung des <a href=\"http:\/\/www.bundesgerichtshof.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesgerichtshofs (BGH)<\/a> nicht in der geschuldeten Weise erbracht und damit inkongruent. Diese Einordnung hat der Gesetzgeber wiederholt unbeanstandet gelassen. Deshalb hat sich das BAG der Rechtsprechung des BGH angeschlossen. Zuletzt wurde die im Entwurf eines \u201eGesetzes zur Verbesserung der Rechtssicherheit bei Anfechtungen nach der Insolvenzordnung und nach dem Anfechtungsgesetz\u201c (BT-Drs. 18\/7054) vorgesehene Gesetzes\u00e4nderung, nach der eine inkongruente Deckung nicht allein deswegen vorliegen sollte, weil die Befriedigung durch Zwangsvollstreckung erwirkt oder zu deren Abwendung bewirkt worden war, nicht verwirklicht. Vielmehr hat sich der Gesetzgeber bewusst dagegen entschieden, solche Zahlungen als kongruent anzusehen (BT-Drs. 18\/11199 S. 10).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Die Arbeitsgerichte sind auch daran gebunden, dass das Amtsgericht als Insolvenzgericht im rechtskr\u00e4ftigen Er\u00f6ffnungsbeschluss auch den Insolvenzantrag vom 7.10.2010 als Er\u00f6ffnungsgrundlage bestimmt hatte. Anlass, eine verfassungsrechtlich legitimierte Anfechtungssperre bei Druckzahlungen zu erw\u00e4gen, besteht nach st\u00e4ndiger Rechtsprechung des BAG nicht. Der\u00a0 Arbeitnehmer kann in solchen F\u00e4llen die zur Absicherung des Existenzminimums vorgesehenen und geeigneten staatlichen Hilfen wie Grundsicherung und Insolvenzgeld in Anspruch nehmen. Das gilt auch f\u00fcr den Fall der R\u00fcckforderung einer Ausbildungsverg\u00fctung.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/BAG-Urteil-vom-26.10.2017-6-AZR-511-16.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, Urteil vom 26.10.2017, 6 AZR 511\/16<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unter bestimmten Voraussetzungen muss auch ein Auszubildender seine Ausbildungsverg\u00fctung zur\u00fcckzahlen, wenn der Arbeitgeber insolvent ist. Diese Entscheidung traf das Bundesarbeitsgericht (BAG) zulasten eines Auszubildenden. 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