{"id":8688,"date":"2018-01-08T09:00:36","date_gmt":"2018-01-08T08:00:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=8688"},"modified":"2018-01-08T09:00:36","modified_gmt":"2018-01-08T08:00:36","slug":"freizeitausgleich-arbeitgeber-darf-bei-plusstunden-freizeitausgleich-anordnen-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2018\/01\/08\/freizeitausgleich-arbeitgeber-darf-bei-plusstunden-freizeitausgleich-anordnen-2\/","title":{"rendered":"Freizeitausgleich: Arbeitgeber darf bei Plusstunden Freizeitausgleich anordnen"},"content":{"rendered":"<p>Das LAG Hamm hat entschieden, dass ein Arbeitgeber Freizeitausgleich zum Abbau von \u201ePlusstunden\u201c auf einem Arbeitszeitkonto anordnen kann, wenn sich seine Weisung dabei in den Grenzen der Billigkeit bewegt.<\/p>\n<p>Das LAG formulierte es in seinem Leitsatz wie folgt: \u201eDie Gew\u00e4hrung von Freizeitausgleich zum Abbau von \u201ePlusstunden\u201c auf das Arbeitszeitkonto erfolgt im Wege des arbeitgeberseitigen Weisungsrechts in den Grenzen der Billigkeit gem. \u00a7 106 Satz 1 GewO , ohne besondere Abreden ist die Zustimmung des Arbeitnehmers nicht erforderlich.\u201c<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/hamm\/lag_hamm\/j2017\/18_Sa_1143_16_Urteil_20170518.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Hamm, Urteil vom 18.5.17, 18 Sa 1143\/16<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das LAG Hamm hat entschieden, dass ein Arbeitgeber Freizeitausgleich zum Abbau von \u201ePlusstunden\u201c auf einem Arbeitszeitkonto anordnen kann, wenn sich seine Weisung dabei in den Grenzen der Billigkeit bewegt. 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