{"id":8628,"date":"2017-12-30T15:30:21","date_gmt":"2017-12-30T14:30:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=8628"},"modified":"2017-12-30T15:30:21","modified_gmt":"2017-12-30T14:30:21","slug":"befristung-arbeitsvertrag-eines-profi-fussballspielers-kann-wirksam-befristet-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2017\/12\/30\/befristung-arbeitsvertrag-eines-profi-fussballspielers-kann-wirksam-befristet-werden\/","title":{"rendered":"Befristung: Arbeitsvertrag eines Profi-Fu\u00dfballspielers kann wirksam befristet werden"},"content":{"rendered":"<p>Der Arbeitsvertrag eines Profi-Fu\u00dfballspielers kann wirksam befristet werden. Als sachlicher Grund gelten die Besonderheiten des Profisports.<\/p>\n<p>So entschied es das Arbeitsgericht K\u00f6ln im Fall eines Berufsfu\u00dfballspielers aus K\u00f6ln. Sein Vertrag war bis zum 30.6.2017 befristet. Er wollte mit seiner Klage erreichen, dass die Befristung f\u00fcr unwirksam erkl\u00e4rt wird.<\/p>\n<p>Damit hatte er jedoch vor dem Arbeitsgericht in erster Instanz keinen Erfolg. Das Gericht verwies auf das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Das bestimmt, dass eine \u00fcber zwei Jahre hinausgehende Befristungsdauer nur wirksam ist, wenn ein sachlicher Grund daf\u00fcr vorliegt.<\/p>\n<p>Die Frage, inwieweit bei dieser rechtlichen H\u00fcrde die Besonderheiten des Profifu\u00dfballs zu ber\u00fccksichtigen sind, ist nicht neu in der Rechtsprechung. Zuletzt hatte sich das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in einem Urteil vom 17.2.2016 (4 Sa 202\/15) damit besch\u00e4ftigt. Anders als die Vorinstanz nahm das LAG an, dass ein sachlicher Grund f\u00fcr die Befristung aufgrund der Besonderheiten im Rechtsverh\u00e4ltnis zwischen einem Bundesliga-Verein und einem Lizenzspieler gegeben sei. Dieser Rechtsstreit ist derzeit beim Bundesarbeitsgericht anh\u00e4ngig (7 AZR 312\/16).<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht K\u00f6ln hielt die Befristung des Arbeitsvertrags aufgrund der Besonderheiten im Bereich des Profifu\u00dfballs ebenfalls f\u00fcr wirksam. Die \u201eEigenart der Arbeitsleistung\u201c rechtfertige ungeachtet der geringeren Verdienstm\u00f6glichkeiten auch in der Regionalliga die Befristung.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/koeln\/arbg_koeln\/j2017\/11_Ca_4400_17_Teil_Anerkenntnis_und_Schlussurteil_20171019.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsgericht K\u00f6ln, Urteil vom 19.10.2017, 11 Ca 4400\/17<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Arbeitsvertrag eines Profi-Fu\u00dfballspielers kann wirksam befristet werden. Als sachlicher Grund gelten die Besonderheiten des Profisports. So entschied es das Arbeitsgericht K\u00f6ln im Fall eines Berufsfu\u00dfballspielers aus K\u00f6ln. Sein Vertrag war bis zum 30.6.2017 befristet. 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