{"id":8592,"date":"2017-12-29T10:15:19","date_gmt":"2017-12-29T09:15:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=8592"},"modified":"2017-12-29T10:15:19","modified_gmt":"2017-12-29T09:15:19","slug":"betriebsuebergang-grundsaetzlich-besteht-im-kleinbetrieb-kein-wiedereinstellungsanspruch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2017\/12\/29\/betriebsuebergang-grundsaetzlich-besteht-im-kleinbetrieb-kein-wiedereinstellungsanspruch\/","title":{"rendered":"Betriebs\u00fcbergang: Grunds\u00e4tzlich besteht im Kleinbetrieb kein Wiedereinstellungsanspruch"},"content":{"rendered":"<p>Ein Wiedereinstellungsanspruch kann grunds\u00e4tzlich nur Arbeitnehmern zustehen, die K\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) genie\u00dfen.<\/p>\n<p>Diese Entscheidung traf das <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a> im Fall eines Mannes, der seit 1987 als<\/p>\n<p>vorexaminierter Apothekenangestellter besch\u00e4ftigt war. Am 28.11.2013 k\u00fcndigte der Arbeitgeber allen Angestellten zum 30.6.2014. Bei der Apotheke handelte es sich um einen Kleinbetrieb im Sinne des K\u00fcndigungsschutzgesetzes (KSchG). Daher hatte der Mann keinen K\u00fcndigungsschutz. Entsprechend wehrte er sich nicht gegen die K\u00fcndigung.<\/p>\n<p>Der Arbeitgeber f\u00fchre den Betrieb jedoch \u00fcber den 30.6.2014 hinaus mit verringerter Besch\u00e4ftigtenzahl weiter. Er \u00fcbergab ihn dann am 1.9.2014 an einen neuen Inhaber. Mit diesem hatte er im Juli 2014 einen Kaufvertrag \u00fcber die Apotheke einschlie\u00dflich des Warenlagers geschlossen. Der Kaufvertrag sah zudem vor, dass der neue Inhaber drei Arbeitnehmer \u00fcbernimmt und weiterbesch\u00e4ftigt. Der Arbeitnehmer verklagte daraufhin beide auf Wiedereinstellung.<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Der Arbeitnehmer hat dieses Urteil teilweise angegriffen. Mit seiner Berufung verfolgt er den Wiedereinstellungsanspruch nur gegen den neuen Inhaber weiter. Das Landesarbeitsgericht hat seine Berufung zur\u00fcckgewiesen. Die hiergegen gerichtete Revision hatte vor dem BAG keinen Erfolg. Die Richter wiesen darauf hin, dass ein Wiedereinstellungsanspruch grunds\u00e4tzlich nur Arbeitnehmern zustehen kann, die zum Zeitpunkt des Zugangs der K\u00fcndigung K\u00fcndigungsschutz nach dem KSchG genie\u00dfen. Ob sich in Kleinbetrieben im Einzelfall ausnahmsweise ein Wiedereinstellungsanspruch ergeben kann, musste vorliegend nicht entschieden werden. Der Angestellte h\u00e4tte einen solchen Anspruch erfolgreich nur gegen\u00fcber dem urspr\u00fcnglichen Inhaber verfolgen k\u00f6nnen, weil dieser den Betrieb zun\u00e4chst selbst fortgef\u00fchrt hatte. Gegen diesen richtete sich die Revision jedoch nicht. Die Klage gegen den urspr\u00fcnglichen Inhaber ist bereits vom Arbeitsgericht rechtskr\u00e4ftig abgewiesen worden.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.bag-urteil.com\/19-10-2017-8-azr-845-15\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, Urteil vom 19.10.2017, 8 AZR 845\/15<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Wiedereinstellungsanspruch kann grunds\u00e4tzlich nur Arbeitnehmern zustehen, die K\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) genie\u00dfen. Diese Entscheidung traf das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Fall eines Mannes, der seit 1987 als vorexaminierter Apothekenangestellter besch\u00e4ftigt war. Am 28.11.2013 k\u00fcndigte der Arbeitgeber allen Angestellten zum 30.6.2014. 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