{"id":8447,"date":"2017-08-27T12:39:02","date_gmt":"2017-08-27T11:39:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=8447"},"modified":"2017-08-27T12:39:02","modified_gmt":"2017-08-27T11:39:02","slug":"betriebsratsanhoerung-wird-der-betriebsrat-falsch-informiert-ist-die-anhoerung-fehlerhaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2017\/08\/27\/betriebsratsanhoerung-wird-der-betriebsrat-falsch-informiert-ist-die-anhoerung-fehlerhaft\/","title":{"rendered":"Betriebsratsanh\u00f6rung: Wird der Betriebsrat falsch informiert, ist die Anh\u00f6rung fehlerhaft"},"content":{"rendered":"<p>Eine Betriebsratsanh\u00f6rung ist nicht ordnungsgem\u00e4\u00df erfolgt, wenn dem Betriebsrat mitgeteilt wird, der zu k\u00fcndigende Arbeitnehmer habe keine Kinder, obwohl dem Arbeitgeber positiv bekannt ist, dass der Arbeitnehmer zwei Kindern gegen\u00fcber unterhaltsverpflichtet ist.<\/p>\n<p>Das ergibt sich aus einer Entscheidung des <a href=\"https:\/\/lag-frankfurt-justiz.hessen.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgerichts (LAG) Hessen<\/a>. Nach Ansicht der Richter kann dabei dahinstehen, ob dies auch gilt, wenn die Falschinformation auf einem Versehen beruht, wenn sich der Arbeitgeber im Prozess nicht auf ein solches beruft.<\/p>\n<p>Die Betriebsratsanh\u00f6rung ist dar\u00fcber hinaus nicht ordnungsgem\u00e4\u00df erfolgt, wenn ihr nicht zu entnehmen ist, ob der Arbeitgeber eine Tat- oder Verdachtsk\u00fcndigung aussprechen will, da er bei Anh\u00f6rung nur zu einer Tatk\u00fcndigung auch auf den Ausspruch einer solchen beschr\u00e4nkt ist.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.lareda.hessenrecht.hessen.de\/lexsoft\/default\/hessenrecht_lareda.html#docid:7889519\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Hessen, Urteil vom 17.3.2017, 14 Sa 879\/16<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Betriebsratsanh\u00f6rung ist nicht ordnungsgem\u00e4\u00df erfolgt, wenn dem Betriebsrat mitgeteilt wird, der zu k\u00fcndigende Arbeitnehmer habe keine Kinder, obwohl dem Arbeitgeber positiv bekannt ist, dass der Arbeitnehmer zwei Kindern gegen\u00fcber unterhaltsverpflichtet ist. 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