{"id":844,"date":"2010-10-30T18:24:45","date_gmt":"2010-10-30T17:24:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=844"},"modified":"2010-10-30T18:24:45","modified_gmt":"2010-10-30T17:24:45","slug":"kundigungsrecht-auszubildende-kann-wahrend-der-probezeit-gekundigt-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2010\/10\/30\/kundigungsrecht-auszubildende-kann-wahrend-der-probezeit-gekundigt-werden\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Auszubildende kann w\u00e4hrend der Probezeit gek\u00fcndigt werden"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_13246226_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-846\" title=\"K\u00fcndigung k\u00fcndigen Arbeitsvertrag Arbeitsplatz\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_13246226_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Nach dem Berufsbildungsgesetz kann das Berufsausbildungsverh\u00e4ltnis w\u00e4hrend der Probezeit jederzeit ohne Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist gek\u00fcndigt werden. Ein besonderer K\u00fcndigungsgrund ist nicht erforderlich.<\/p>\n<p>Das ist das Ergebnis eines Rechtsstreits vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg. Geklagt hatte eine Auszubildende, der innerhalb der Probezeit gek\u00fcndigt worden war. Der Arbeitgeber begr\u00fcndete die K\u00fcndigung mit der mangelnden Eignung der Auszubildenden. Diese sei ohne Absprache mit dem Arbeitgeber zur Beerdigung ihres pl\u00f6tzlich verstorbenen Vaters in die T\u00fcrkei gereist und erst eine Woche sp\u00e4ter wieder zur\u00fcckgekommen.<\/p>\n<p>Das LAG wies die K\u00fcndigungsschutzklage der Auszubildenden ab. Die Richter verwiesen darauf, dass innerhalb der Probezeit kein besonderer K\u00fcndigungsgrund erforderlich sei. Zu ber\u00fccksichtigen sei zwar, dass der Ausbilder nicht beliebig k\u00fcndigen k\u00f6nne. Dort, wo die Bestimmungen des K\u00fcndigungsschutzgesetzes nicht zur Anwendung k\u00e4men, w\u00fcrden die Grunds\u00e4tze von Treu und Glauben greifen. Sie seien so anzuwenden, dass der nach dem Grundgesetz gebotene Mindestschutz gewahrt werde. Im vorliegenden Fall sei aber nicht erkennbar, dass der Arbeitgeber seiner Eignungsbeurteilung einen unzutreffenden Sachverhalt zugrunde gelegt habe oder dass die K\u00fcndigung aus Gr\u00fcnden au\u00dferhalb des K\u00fcndigungsschutzgesetzes (z.B. Willk\u00fcr, Ma\u00dfregelungsverbot, Versto\u00df gegen die guten Sitten) unwirksam sein k\u00f6nnte (LAG Berlin-Brandenburg, 23 Sa 127\/10).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nach dem Berufsbildungsgesetz kann das Berufsausbildungsverh\u00e4ltnis w\u00e4hrend der Probezeit jederzeit ohne Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist gek\u00fcndigt werden. Ein besonderer K\u00fcndigungsgrund ist nicht erforderlich. Das ist das Ergebnis eines Rechtsstreits vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg. 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