{"id":8342,"date":"2017-07-24T11:14:00","date_gmt":"2017-07-24T10:14:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=8342"},"modified":"2017-07-24T11:14:00","modified_gmt":"2017-07-24T10:14:00","slug":"kuendigungsrecht-fristlose-kuendigung-einer-geschaeftsfuehrerin-wegen-illoyalen-verhaltens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2017\/07\/24\/kuendigungsrecht-fristlose-kuendigung-einer-geschaeftsfuehrerin-wegen-illoyalen-verhaltens\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Fristlose K\u00fcndigung einer Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin wegen illoyalen Verhaltens"},"content":{"rendered":"<p>Betreibt die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin eines Vereins auf intrigante Weise zielgerichtet die Abwahl des Vereinsvorsitzenden, kann dies die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses rechtfertigen. Durch ein solch illoyales Verhalten wird die f\u00fcr eine weitere Zusammenarbeit erforderliche Vertrauensbasis zerst\u00f6rt und der Betriebsfriede erheblich gest\u00f6rt.<\/p>\n<p>Das musste sich die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin eines Vereins vor dem <a href=\"http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a> sagen lassen. Nach Differenzen mit dem Pr\u00e4sidenten des Vereins hatte sie die Vereinsmitglieder dazu aufgerufen, in einer au\u00dferordentlichen Mitgliederversammlung die Abwahl der Vereinsspitze zu fordern. Der als Pr\u00e4sidium bezeichnete Vorstand des Vereins beschloss daraufhin, die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin fristlos, hilfsweise ordentlich zu k\u00fcndigen. Hiergegen hat die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Klage erhoben. Sie h\u00e4lt u. a. den Pr\u00e4sidiumsbeschluss f\u00fcr unwirksam, weil das Pr\u00e4sidium wegen des vorherigen R\u00fccktritts eines Mitglieds nicht vollst\u00e4ndig besetzt gewesen sei.<\/p>\n<p>Das Landesarbeitsgericht hat die K\u00fcndigungsschutzklage abgewiesen. Die Revision der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin hatte vor dem BAG Erfolg. Der K\u00fcndigung liegt zwar ungeachtet des vorherigen R\u00fccktritts eines Vizepr\u00e4sidenten ein nach der Vereinssatzung wirksamer Beschluss des Pr\u00e4sidiums zugrunde. Wegen des illoyalen Verhaltens der Kl\u00e4gerin liegt auch ein wichtiger Grund f\u00fcr die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses vor. Die Richter konnten aber nicht abschlie\u00dfend beurteilen, ob die fristlose K\u00fcndigung innerhalb von zwei Wochen nach Kenntniserlangung von den ma\u00dfgebenden Tatsachen erkl\u00e4rt wurde. Das muss nun das Landesarbeitsgericht pr\u00fcfen.<\/p>\n<p>Quelle: BAG, Urteil vom 1.6.2017, 6 AZR 720\/15<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Betreibt die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin eines Vereins auf intrigante Weise zielgerichtet die Abwahl des Vereinsvorsitzenden, kann dies die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses rechtfertigen. Durch ein solch illoyales Verhalten wird die f\u00fcr eine weitere Zusammenarbeit erforderliche Vertrauensbasis zerst\u00f6rt und der Betriebsfriede erheblich gest\u00f6rt. Das musste sich die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin eines Vereins vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG) sagen lassen. 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