{"id":8240,"date":"2017-07-16T10:57:37","date_gmt":"2017-07-16T09:57:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=8240"},"modified":"2017-07-16T10:57:37","modified_gmt":"2017-07-16T09:57:37","slug":"kuendigungsrecht-wer-schlaeft-suendigt-nicht-immer-nicht-jede-nichteinhaltung-der-pausenzeit-ist-arbeitszeitbetrug","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2017\/07\/16\/kuendigungsrecht-wer-schlaeft-suendigt-nicht-immer-nicht-jede-nichteinhaltung-der-pausenzeit-ist-arbeitszeitbetrug\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Wer schl\u00e4ft, s\u00fcndigt nicht (immer): Nicht jede Nichteinhaltung der Pausenzeit ist Arbeitszeitbetrug"},"content":{"rendered":"

Das Arbeitsgericht Siegburg<\/a> hatte \u00fcber den Antrag eines Arbeitgebers zu entscheiden, die Zustimmung des Betriebsrats (BR) zur K\u00fcndigung eines seiner Mitglieder ersetzen zu lassen. Der Arbeitgeber beabsichtigte, diesem wegen Arbeitszeitbetrugs fristlos zu k\u00fcndigen. Die daf\u00fcr erforderliche Zustimmung erteilte der BR nicht.<\/p>\n

Der Arbeitgeber warf dem Arbeitnehmer vor, w\u00e4hrend der Arbeitszeit im Pausenraum tief und fest geschlafen zu haben und sah darin einen Arbeitszeitbetrug. Einige Tage zuvor sei er ebenfalls beim Schlafen erwischt und abgemahnt worden. Der Mitarbeiter hatte angegeben, sich wegen starker Knieschmerzen zwei Minuten fr\u00fcher in den Pausenraum begeben zu haben, um dort auf der Krankenliege kurz das Bein hochzulegen.<\/p>\n

Die 4. Kammer des Arbeitsgerichts hat den Antrag des Arbeitgebers zur\u00fcckgewiesen. Die Zustimmung des BR war ihrer Auffassung nach nicht zu ersetzen, da kein wichtiger Grund f\u00fcr die fristlose K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vorliege. Selbst wenn der Arbeitnehmer sich zweimal einige Minuten vor Beginn der Pause hingelegt habe, rechtfertige das nach Auffassung des Gerichts auch nach einschl\u00e4giger Abmahnung\u00a0 nicht die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung. Eine solche stehe bei einem seit \u00fcber 20 Jahren bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis au\u00dfer Verh\u00e4ltnis zur Schwere der Pflichtverletzung. Nicht jede Nichteinhaltung der Pausenzeit sei ein Arbeitszeitbetrug.<\/p>\n

Quelle: Arbeitsgericht Siegburg, Beschluss vom 3.5.2017, 4 BV 56\/16<\/p>\n

Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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