Mitte Mai 2017 gab der Bundesrat gr\u00fcnes Licht f\u00fcr das neue \u201eGesetz zur F\u00f6rderung von Transparenz von Entgeltstrukturen\u201c. Das Gesetz soll zuk\u00fcnftig f\u00fcr Lohngleichheit zwischen Frauen und M\u00e4nnern sorgen.<\/p>\n
Was bedeutet das f\u00fcr Arbeitnehmer?<\/strong><\/p>\n Arbeitnehmer k\u00f6nnen zuk\u00fcnftig Auskunft \u00fcber die Entgeltstrukturen in ihrem Betrieb verlangen. Das wesentliche Steuerungswerkzeug ist hierbei der Auskunftsanspruch, mit dem sie zuk\u00fcnftig ein individuelles Auskunftsrecht erhalten. So k\u00f6nnen Arbeitnehmer in Betrieben mit mehr als 200 Besch\u00e4ftigten ihre eigene Entlohnung mit der Entlohnung von Kollegen beziehungsweise Kolleginnen mit gleicher T\u00e4tigkeit vergleichen. Besonders wichtig: Der Auskunftsanspruch bezieht sich aber nicht auf das konkrete Entgelt einzelner Mitarbeiter, sondern auf ein durchschnittliches monatliches Bruttoentgelt von Mitarbeitern des anderen Geschlechts mit gleichen oder vergleichbaren T\u00e4tigkeiten.<\/p>\n In tarifgebundenen Unternehmen soll der Auskunftsanspruch in der Regel \u00fcber die Betriebsr\u00e4te wahrgenommen werden. In Betrieben ohne Betriebsrat und ohne Tarifvertrag wenden sich die Arbeitnehmer direkt an den Arbeitgeber.<\/p>\n