Arbeitsgericht Herne<\/a>. Ausl\u00f6ser war ein ungew\u00f6hnlicher, mit einem Absperrhahn und einem Manometer versehener Koffer, den ein Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Nachtschicht in der N\u00e4he der Maschinenhalle gefunden hatte. Auf diesem Koffer, aus dem Dr\u00e4hte herausragten, brachte er in wei\u00dfer Farbe Schriftz\u00fcge mit Fantasiew\u00f6rtern auf. Diese waren geeignet, den Eindruck islamistischer Parolen zu erwecken. In den Koffer legte er S\u00fc\u00dfwaren, die als Belohnung f\u00fcr \u201emutige\u201c Koffer\u00f6ffner dienen sollten. Der Koffer wurde eine Woche sp\u00e4ter im Bereich der Aufbereitung aufgefunden. Es blieb ungekl\u00e4rt, auf welche Weise der Koffer dorthin gelangt ist.<\/p>\nDer Arbeitgeber erstatte Strafanzeige. Im Rahmen der polizeilichen Ermittlungen wurde eine Sprengstoffeinheit angefordert. Bis zur Sicherung des Koffers musste das Geb\u00e4ude abgesperrt und ger\u00e4umt werden. Der Arbeitgeber sieht in dem Verhalten des Arbeitnehmers eine grobe Verletzung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten. Insbesondere habe er psychische Belastungen f\u00fcr die Belegschaft und eine gravierende St\u00f6rung der Betriebsabl\u00e4ufe verursacht. Au\u00dferdem sei der Betriebsfrieden gest\u00f6rt worden. Das Verhalten sei geeignet gewesen, Besch\u00e4ftigte mit t\u00fcrkischem oder arabischem Migrationshintergrund in Misskredit zu bringen.<\/p>\n
Der Arbeitgeber k\u00fcndigte dem Arbeitnehmer fristlos, hilfsweise ordentlich knapp zehn Tage nach Auffinden der Kofferbomben-Attrappe. Dagegen wandte sich der Arbeitnehmer. Er ist der Ansicht, der Koffer sei kein gef\u00e4hrlicher Gegenstand gewesen, sondern ein Spa\u00dfgegenstand. Das Arbeitsgericht folgte dem nicht und wies die Klage ab.<\/p>\n
Nachdem das Gericht die K\u00fcndigungsschutzklage abgewiesen hatte, einigten sich die Parteien vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm (5.4.17, 3 Sa 1398\/16) darauf, ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis ankn\u00fcpfend an die ordentliche K\u00fcndigung zu beenden. Die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung wurde damit aufgehoben. Eine Abfindung erhielt der Arbeitnehmer nicht. Der Vergleich wurde innerhalb der einw\u00f6chigen Frist nicht widerrufen.<\/p>\n
Quelle: Arbeitsgericht Herne, Urteil vom 11.10.2016, 2 Ca 269\/16<\/p>\n
Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Das Abstellen einer Kofferbomben-Attrappe kann eine fristlose oder -gem\u00e4\u00dfe verhaltensbedingte K\u00fcndigung rechtfertigen. Dies gilt auch, wenn die Attrappe in Wirklichkeit kein gef\u00e4hrlicher Gegenstand war. Das ist das Ergebnis eines Rechtsstreits vor dem Arbeitsgericht Herne. Ausl\u00f6ser war ein ungew\u00f6hnlicher, mit einem Absperrhahn und einem Manometer versehener Koffer, den ein Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Nachtschicht in der N\u00e4he […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7439,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[1144],"class_list":["post-8130","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bag","tag-kundigung"],"yoast_head":"\n
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