{"id":8090,"date":"2017-06-11T13:53:42","date_gmt":"2017-06-11T12:53:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=8090"},"modified":"2017-06-11T13:53:42","modified_gmt":"2017-06-11T12:53:42","slug":"mitbestimmung-gibt-es-keine-unterlagen-muss-dem-betriebsrat-auch-nichts-vorgelegt-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2017\/06\/11\/mitbestimmung-gibt-es-keine-unterlagen-muss-dem-betriebsrat-auch-nichts-vorgelegt-werden\/","title":{"rendered":"Mitbestimmung: Gibt es keine Unterlagen, muss dem Betriebsrat auch nichts vorgelegt werden"},"content":{"rendered":"<p>Vor der Einstellung von Bewerbern muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat auf dessen Verlangen hin s\u00e4mtliche vorhandenen Bewerbungsunterlagen vorlegen. Eine Pflicht zur Vorlage oder Einholung nicht vorhandener Unterlagen oder Erkl\u00e4rungen folgt hieraus aber nicht.<\/p>\n<p>In dem Fall vor dem <a href=\"http:\/\/www.lag.bayern.de\/muenchen\/gerichte\/muenchen\/index.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitsgericht M\u00fcnchen<\/a> konnte der Arbeitgeber dem Betriebsrat f\u00fcr die zwei Bewerberinnen keine Scientology-Schutzerkl\u00e4rungen vorlegen. Er hatte diese im Rahmen des Einstellungsverfahrens nach der damaligen \u2013 heute ge\u00e4nderten \u2013 Praxis von den Bewerberinnen nicht verlangt. Der Betriebsrat r\u00fcgte, dass er \u00fcber die Einstellung der beiden Arbeitnehmerinnen nicht ordnungsgem\u00e4\u00df unterrichtet worden sei.<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht gab dem Antrag des Arbeitgebers statt. Es stellte fest, dass die Zustimmung des Betriebsrats zur Einstellung kraft Fiktion als erteilt gelte. Damit folgte es der BAG-Rechtsprechung, nach der der Arbeitgeber bei geplanten Einstellungen dem Betriebsrat nur solche Unterlagen vorzulegen hat, die bei ihm auch vorhanden sind. Ob der Arbeitgeber von Bewerbern Scientology-Schutzerkl\u00e4rungen h\u00e4tte verlangen m\u00fcssen, war nicht zu entscheiden.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Arbeitsgericht-M\u00fcnchen-Urteil-vom-16.3.2017-12-BV-394-16.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitsgericht M\u00fcnchen, Urteil vom 16.3.2017, 12 BV 394\/16<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vor der Einstellung von Bewerbern muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat auf dessen Verlangen hin s\u00e4mtliche vorhandenen Bewerbungsunterlagen vorlegen. 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