{"id":8074,"date":"2017-06-11T13:36:01","date_gmt":"2017-06-11T12:36:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=8074"},"modified":"2017-06-11T13:36:01","modified_gmt":"2017-06-11T12:36:01","slug":"kuendigungsrecht-keine-fristlose-kuendigung-wegen-aenderung-des-xing-profils","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2017\/06\/11\/kuendigungsrecht-keine-fristlose-kuendigung-wegen-aenderung-des-xing-profils\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Keine fristlose K\u00fcndigung wegen \u00c4nderung des XING-Profils"},"content":{"rendered":"<p>Gibt ein Angestellter einer Steuerberatungskanzlei fehlerhaft seinen beruflichen Status als \u201eFreiberufler\u201c an, kann er deshalb nicht fristlos gek\u00fcndigt werden, sofern nicht weitere Umst\u00e4nde hinzutreten.<\/p>\n<p>Das ist das Ergebnis eines Rechtsstreits vor dem <a href=\"http:\/\/www.lag-koeln.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln<\/a>. Die Parteien hatten einen Aufhebungsvertrag mit mehrmonatiger Auslauffrist vereinbart. Kurz vor Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses stellte der Arbeitgeber fest, dass der Arbeitnehmer in seinem privaten XING-Profil bereits angegeben hatte, als \u201eFreiberufler\u201c t\u00e4tig zu sein. Er k\u00fcndigte deshalb fristlos, weil er hierin eine unzul\u00e4ssige Konkurrenzt\u00e4tigkeit sah. Weil das soziale Netzwerk XING \u00fcberwiegend beruflich genutzt werde sei davon auszugehen, dass der Arbeitnehmer hiermit aktiv eine freiberufliche T\u00e4tigkeit in Konkurrenz zum Arbeitgeber beworben habe und Mandanten abwerben wollte.<\/p>\n<p>Das sahen die Richter am LAG anders und erkl\u00e4rten die K\u00fcndigung f\u00fcr unwirksam. Einem Arbeitnehmer sei zwar grunds\u00e4tzlich w\u00e4hrend des gesamten rechtlichen Bestands des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eine Konkurrenzt\u00e4tigkeit untersagt. Eine Konkurrenzt\u00e4tigkeit k\u00f6nne hier jedoch ohne Hinzutreten weiterer Umst\u00e4nde allein wegen der fehlerhaften Status-Angabe nicht angenommen werden. Entscheidend war f\u00fcr die Richter auch, dass der Name des Arbeitgebers im XING-Profil weiterhin als aktuelle T\u00e4tigkeit genannt war. Zudem hatte der Arbeitnehmer unter der XING-Rubrik \u201eIch suche\u201c gerade nicht angegeben, dass er freiberufliche Mandate suchen w\u00fcrde.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/koeln\/lag_koeln\/j2017\/12_Sa_745_16_Urteil_20170207.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LAG K\u00f6ln, Urteil vom 7.2.2017, 12 Sa 745\/16<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gibt ein Angestellter einer Steuerberatungskanzlei fehlerhaft seinen beruflichen Status als \u201eFreiberufler\u201c an, kann er deshalb nicht fristlos gek\u00fcndigt werden, sofern nicht weitere Umst\u00e4nde hinzutreten. Das ist das Ergebnis eines Rechtsstreits vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln. 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