{"id":8002,"date":"2017-04-26T09:01:35","date_gmt":"2017-04-26T08:01:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=8002"},"modified":"2017-04-26T09:01:35","modified_gmt":"2017-04-26T08:01:35","slug":"ueberstunden-im-arbeitsvertrag-enthaltene-pflicht-zu-mehrarbeit-muss-auch-verguetet-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2017\/04\/26\/ueberstunden-im-arbeitsvertrag-enthaltene-pflicht-zu-mehrarbeit-muss-auch-verguetet-werden\/","title":{"rendered":"\u00dcberstunden: Im Arbeitsvertrag enthaltene Pflicht zu Mehrarbeit muss auch verg\u00fctet werden"},"content":{"rendered":"<p>Ist der Arbeitnehmer laut Arbeitsvertrag verpflichtet, \u201eim gesetzlichen Rahmen Mehrarbeit zu leisten\u201c, folgt allein daraus nicht, dass die \u00dcberstunden nicht gesondert verg\u00fctet werden.<\/p>\n<p>Das machte das <a href=\"http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a> im Fall eine Lkw-Fahrers deutlich, der sich mit seinem Arbeitgeber um die Verg\u00fctung von \u00dcberstunden stritt. Eine Verg\u00fctung gelte als stillschweigend vereinbart, wenn die Arbeitsleistung nur gegen eine Verg\u00fctung zu erwarten ist. Das gelte nicht nur in den F\u00e4llen, in denen die Parteien gar keine Vereinbarung getroffen haben. Es gelte vielmehr auch, wenn der Arbeitnehmer auf Veranlassung des Arbeitgebers quantitativ mehr gearbeitet hat, als von der Verg\u00fctungsabrede erfasst ist. Im vorliegenden Fall sei daher von einer Verg\u00fctungspflicht auszugehen. Der Arbeitnehmer schulde als Kraftfahrer keine Dienste h\u00f6herer Art. Auch werde keine deutlich herausgehobene, \u00fcber der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung liegende Verg\u00fctung gezahlt.<\/p>\n<p>Allerdings m\u00fcsse der Arbeitnehmer im Rechtsstreit darlegen und beweisen, dass er die geltend gemachten \u00dcberstunden auch tats\u00e4chlich geleistet hat. Er gen\u00fcgt dieser Darlegungslast, wenn er vortr\u00e4gt, an welchen Tagen er von wann bis wann Arbeit geleistet oder sich auf Weisung des Arbeitgebers zur Arbeit bereitgehalten hat. Auf diesen Vortrag m\u00fcsse der Arbeitgeber im Rahmen einer gestuften Darlegungslast substanziiert erwidern. Er m\u00fcsse im Einzelnen vortragen, welche Arbeiten er dem Arbeitnehmer zugewiesen hat und an welchen Tagen der Arbeitnehmer von wann bis wann diesen Weisungen \u2013 nicht \u2013 nachgekommen ist. L\u00e4sst er sich nicht substanziiert ein, gilt der Sachvortrag des Arbeitnehmers als zugestanden.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/BAG-Urteil-vom-21.12.2016-5-AZR-362-16.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">BAG, Urteil vom 21.12.2016, 5 AZR 362\/16<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ist der Arbeitnehmer laut Arbeitsvertrag verpflichtet, \u201eim gesetzlichen Rahmen Mehrarbeit zu leisten\u201c, folgt allein daraus nicht, dass die \u00dcberstunden nicht gesondert verg\u00fctet werden. Das machte das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Fall eine Lkw-Fahrers deutlich, der sich mit seinem Arbeitgeber um die Verg\u00fctung von \u00dcberstunden stritt. 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