{"id":80,"date":"2010-02-26T15:03:19","date_gmt":"2010-02-26T14:03:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/?p=80"},"modified":"2010-02-26T15:03:19","modified_gmt":"2010-02-26T14:03:19","slug":"unzureichende-deutschkenntnisse-als-kundigungsgrund","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2010\/02\/26\/unzureichende-deutschkenntnisse-als-kundigungsgrund\/","title":{"rendered":"Unzureichende Deutschkenntnisse als K\u00fcndigungsgrund"},"content":{"rendered":"<div><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/110_F_7005850_HRuLVmrOYPyeg1LAk7K7I5BFmX9v7C3E.jpg\"><\/a><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_20313657_XS.jpg\"><\/a><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_11900406_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-428\" title=\"Stempel mit Aufschrift K\u00fcndigung\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_11900406_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Ist ein Arbeitnehmer nicht in der Lage, in deutscher Sprache abgefasste Arbeitsanweisungen zu lesen, so kann eine ordentliche K\u00fcndigung gerechtfertigt sein. Es stellt keine nach \u00a7 3 Abs. 2 AGG verbotene mittelbare Benachteiligung wegen der ethnischen Herkunft dar, wenn der Arbeitgeber von seinen Arbeitnehmern die Kenntnis der deutschen Schriftsprache verlangt, soweit sie f\u00fcr deren T\u00e4tigkeit erforderlich ist. Der Arbeitgeber verfolgt ein im Sinne des Gesetzes legitimes, nicht diskriminierendes Ziel, wenn er &#8211; zB aus Gr\u00fcnden der Qualit\u00e4tssicherung &#8211; schriftliche Arbeitsanweisungen einf\u00fchrt.<\/div>\n<p>Der 1948 geborene Kl\u00e4ger war seit 1978 als Produktionshelfer bei der Arbeitgeberin besch\u00e4ftigt, einem Unternehmen der Automobilzuliefererindustrie mit ca. 300 Arbeitnehmern. Er ist in Spanien geboren und dort zur Schule gegangen. Nach einer vom Kl\u00e4ger unterzeichneten Stellenbeschreibung aus dem Jahr 2001 z\u00e4hlte zu den Anforderungen die Kenntnis der deutschen Sprache in Wort und Schrift. Der Kl\u00e4ger absolvierte im September 2003 auf Kosten der Arbeitgeberin w\u00e4hrend der Arbeitszeit einen Deutschkurs. Mehrere ihm empfohlene Folgekurse lehnte er ab. Seit M\u00e4rz 2004 ist die Arbeitgeberin nach den entsprechenden Qualit\u00e4tsnormen zertifiziert. In der Folgezeit wurde bei mehreren internen Audits festgestellt, dass der Kl\u00e4ger Arbeits- und Pr\u00fcfanweisungen nicht lesen konnte. Im September 2005 forderte die Arbeitgeberin ihn auf, Ma\u00dfnahmen zur Verbesserung seiner Deutschkenntnisse zu ergreifen. Eine weitere Aufforderung im Februar 2006 verband die Arbeitgeberin mit dem Hinweis, er m\u00fcsse mit einer K\u00fcndigung rechnen, wenn er die Kenntnisse nicht nachweisen k\u00f6nne. Nach einem Audit von April 2007 war der Kl\u00e4ger weiterhin nicht in der Lage, die Vorgaben einzuhalten. Daraufhin k\u00fcndigte die Arbeitgeberin das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit Zustimmung des Betriebsrats zum 31. Dezember 2007.<\/p>\n<p>Der Zweite Senat des Bundesarbeitsgerichts hat die hiergegen erhobene Klage &#8211; anders als das Landesarbeitsgericht &#8211; abgewiesen. Die K\u00fcndigung verst\u00f6\u00dft nicht gegen das Verbot mittelbarer Diskriminierung wegen der ethnischen Herkunft. Der Arbeitgeberin war es nicht verwehrt, vom Kl\u00e4ger ausreichende Kenntnisse der deutschen Schriftsprache zu verlangen. Sie hatte ihm ausreichend Gelegenheit zum notwendigen Spracherwerb gegeben.<\/p>\n<div><em>\u00a0<\/em><\/div>\n<div><em>Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 28. Januar 2010 &#8211; 2 AZR 764\/08 &#8211;<br \/>\nVorinstanz: Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 17. Juli 2008 &#8211; 16 Sa 544\/08 &#8211;<\/em><\/div>\n<div><em>\u00a0<\/em><\/div>\n<div><em>\u00a0<\/em><\/div>\n<div><em>\u00a0<\/em><\/div>\n<div><em>\u00a0<\/em><\/div>\n<div><em>\u00a0<\/em><\/div>\n<p><em>\u00a0<\/p>\n<p><\/em><\/p>\n<p><!-- Ende des eingebetteten Dokumentes --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ist ein Arbeitnehmer nicht in der Lage, in deutscher Sprache abgefasste Arbeitsanweisungen zu lesen, so kann eine ordentliche K\u00fcndigung gerechtfertigt sein. 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