{"id":7923,"date":"2017-04-19T09:00:45","date_gmt":"2017-04-19T08:00:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=7923"},"modified":"2017-04-19T09:00:45","modified_gmt":"2017-04-19T08:00:45","slug":"kuendigungsrecht-bei-beharrlichem-ueberschreiten-der-zulaessigen-minusstundenzahl-kann-fristlos-gekuendigt-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2017\/04\/19\/kuendigungsrecht-bei-beharrlichem-ueberschreiten-der-zulaessigen-minusstundenzahl-kann-fristlos-gekuendigt-werden\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Bei beharrlichem \u00dcberschreiten der zul\u00e4ssigen Minusstundenzahl kann fristlos gek\u00fcndigt werden"},"content":{"rendered":"<p>Das beharrliche \u00dcberschreiten der zul\u00e4ssigen Zahl von Minusstunden kann ein wichtiger Grund an sich f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung eines ordentlich nicht mehr k\u00fcndbaren Angestellten sein.<\/p>\n<p>Hierauf wies das <a href=\"http:\/\/justiz.hamburg.de\/landesarbeitsgericht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landearbeitsgericht (LAG) Hamburg<\/a> hin. Die Richter machten dabei deutlich, dass sich auch bei einer Interessenabw\u00e4gung das Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht mehr verhindern lasse, wenn sich dieser Vertragsversto\u00df als Glied in einer Reihe weiterer Vertragsverst\u00f6\u00dfe darstellt und Abmahnungen vorliegen, die Verst\u00f6\u00dfe gegen Arbeitszeitbestimmungen r\u00fcgen.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.landesrecht-hamburg.de\/jportal\/portal\/page\/bsharprod.psml?showdoccase=1&amp;doc.id=JURE170021296&amp;st=ent\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Hamburg, Urteil vom 2.11.2016, 5 Sa 19\/16<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das beharrliche \u00dcberschreiten der zul\u00e4ssigen Zahl von Minusstunden kann ein wichtiger Grund an sich f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung eines ordentlich nicht mehr k\u00fcndbaren Angestellten sein. 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