{"id":7893,"date":"2017-04-14T18:06:33","date_gmt":"2017-04-14T17:06:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=7893"},"modified":"2017-04-14T18:06:33","modified_gmt":"2017-04-14T17:06:33","slug":"europarecht-unterscheide-diffamierung-versus-whistle-blowing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2017\/04\/14\/europarecht-unterscheide-diffamierung-versus-whistle-blowing\/","title":{"rendered":"Europarecht: Unterscheide: Diffamierung versus \u201ewhistle-blowing\u201c"},"content":{"rendered":"<p>Die K\u00fcndigung eines Angestellten, der schriftlich und m\u00fcndlich einem Vorgesetzten Rechtsbeugung vorgeworfen hat, verst\u00f6\u00dft nicht gegen Europarecht.<\/p>\n<p>Zu diesem Ergebnis kam der <a href=\"http:\/\/www.coe.int\/web\/portal\/gerichtshof-fur-menschenrechte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Europ\u00e4ische Gerichtshof f\u00fcr Menschenrechte (EGMR)<\/a>. Gegenstand der Individualbeschwerde war die Frage, ob die K\u00fcndigung eines st\u00e4dtischen Angestellten rechtm\u00e4\u00dfig war, nachdem er dem Wirtschaftsb\u00fcrgermeister m\u00fcndlich in einer Personalversammlung und anschlie\u00dfend auch schriftlich Rechtsbeugung vorgeworfen hat. Der Beschwerdef\u00fchrer sah sich durch die K\u00fcndigung in seinem Recht auf freie Meinungs\u00e4u\u00dferung verletzt.<\/p>\n<p>Der EGMR kam in seinem Urteil zu dem Ergebnis, dass die deutschen Gerichte (S\u00e4chsisches LAG, BAG) die Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit der K\u00fcndigung des Beschwerdef\u00fchrers eingehend und unter Ber\u00fccksichtigung von dessen Meinungsfreiheit gepr\u00fcft haben. Das Urteil setzt sich eingehend mit der Qualit\u00e4t der \u00c4u\u00dferung des Beschwerdef\u00fchrers auseinander, die zur K\u00fcndigung f\u00fchrte. Der Gerichtshof stellte fest, dass der vom Beschwerdef\u00fchrer erhobene Vorwurf der \u201eRechtsbeugung\u201c unter den konkreten Umst\u00e4nden des Falls keinen Schutz genie\u00dft. Er war auf Diffamierung gerichtet und sei nicht als sachliche Kritik im Sinne eines \u201ewhistle-blowing\u201c zu werten. Der EGMR entschied einstimmig, dass keine Konventionsverletzung vorliege.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/EGMR-Urteil-vom-17.9.2015-Nr.-14464-11-L.-gegen-Deutschland.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EGMR, Urteil vom 17.9.2015, Nr. 14464\/11, L. gegen Deutschland<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die K\u00fcndigung eines Angestellten, der schriftlich und m\u00fcndlich einem Vorgesetzten Rechtsbeugung vorgeworfen hat, verst\u00f6\u00dft nicht gegen Europarecht. Zu diesem Ergebnis kam der Europ\u00e4ische Gerichtshof f\u00fcr Menschenrechte (EGMR). 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