{"id":7867,"date":"2017-04-01T06:55:19","date_gmt":"2017-04-01T05:55:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=7867"},"modified":"2017-04-01T06:55:19","modified_gmt":"2017-04-01T05:55:19","slug":"aktuelle-gesetzgebung-referentenentwurf-auf-befristete-arbeitszeitverringerung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2017\/04\/01\/aktuelle-gesetzgebung-referentenentwurf-auf-befristete-arbeitszeitverringerung\/","title":{"rendered":"Aktuelle Gesetzgebung: Referentenentwurf auf befristete Arbeitszeitverringerung"},"content":{"rendered":"<p>Arbeitnehmer sollen zuk\u00fcnftig das Recht haben, ihre Arbeitszeit zeitlich befristet zu verringern.<\/p>\n<p>Zu diesem Ergebnis kommt ein neuer Referentenentwurf des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS). Vorgesehen ist neben dem bisherigen gesetzlichen Anspruch auf Arbeitszeitverringerung bzw. Teilzeit ein Anspruch auf Befristung der Teilzeit. Somit erhalten die betroffenen Arbeitnehmer ein R\u00fcckkehrrecht.<\/p>\n<p>Der Referentenentwurf befindet sich derzeit in der Ressortabstimmung innerhalb der Bundesregierung. Er wurde bisher vom BMAS noch nicht ver\u00f6ffentlicht. Dementsprechend gibt es nur Spekulationen dar\u00fcber, wie der Anspruch umgesetzt werden soll. Grundlage soll aber wohl das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) sein. Dann w\u00fcrde h\u00f6chstwahrscheinlich gelten:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Der Anspruch kommt nur in den Betrieben zur Geltung, die mehr als 15 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Das Arbeitsverh\u00e4ltnis muss bereits mehr als sechs Monate bestehen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Arbeitnehmer m\u00fcssen die vor\u00fcbergehende Teilzeit mindestens drei Monate vorher beantragen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Die R\u00fcckkehr zur Vollzeit soll fr\u00fchestens nach einem Jahr m\u00f6glich sein.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Zuk\u00fcnftig soll der Arbeitgeber auf Wunsch des Arbeitnehmers einer \u00c4nderung der Arbeitszeit auch entsprechen m\u00fcssen, wenn er in einem Kleinbetrieb t\u00e4tig ist.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Au\u00dferdem soll Arbeitnehmern in unbegrenzter Teilzeit die Verl\u00e4ngerung ihrer Arbeitszeit erleichtert werden. Bereits heute sind sie bei der Besetzung freier Arbeitspl\u00e4tze bevorzugt zu ber\u00fccksichtigen. Bisher m\u00fcssen sie nachweisen, dass ein entsprechender Arbeitsplatz zur Verf\u00fcgung steht, und dass sie f\u00fcr diesen geeignet sind. Der Entwurf sieht hier eine \u00c4nderung des \u00a7 9 TzBfG bei der Beweislast vor. Diese soll auf den Arbeitgeber verlagert werden. K\u00fcnftig muss also der Arbeitgeber darlegen, dass ein Arbeitsplatz fehlt oder der Arbeitnehmer nicht geeignet ist.Aktuelle Gesetzgebung: Referentenentwurf auf befristete ArbeitszeitverringerungArbeitnehmer sollen zuk\u00fcnftig das Recht haben, ihre Arbeitszeit zeitlich befristet zu verringern.\n<p>Zu diesem Ergebnis kommt ein neuer Referentenentwurf des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS). Vorgesehen ist neben dem bisherigen gesetzlichen Anspruch auf Arbeitszeitverringerung bzw. Teilzeit ein Anspruch auf Befristung der Teilzeit. Somit erhalten die betroffenen Arbeitnehmer ein R\u00fcckkehrrecht.<\/p>\n<p>Der Referentenentwurf befindet sich derzeit in der Ressortabstimmung innerhalb der Bundesregierung. Er wurde bisher vom BMAS noch nicht ver\u00f6ffentlicht. Dementsprechend gibt es nur Spekulationen dar\u00fcber, wie der Anspruch umgesetzt werden soll. Grundlage soll aber wohl das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) sein. 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Bereits heute sind sie bei der Besetzung freier Arbeitspl\u00e4tze bevorzugt zu ber\u00fccksichtigen. Bisher m\u00fcssen sie nachweisen, dass ein entsprechender Arbeitsplatz zur Verf\u00fcgung steht, und dass sie f\u00fcr diesen geeignet sind. Der Entwurf sieht hier eine \u00c4nderung des \u00a7 9 TzBfG bei der Beweislast vor. Diese soll auf den Arbeitgeber verlagert werden. K\u00fcnftig muss also der Arbeitgeber darlegen, dass ein Arbeitsplatz fehlt oder der Arbeitnehmer nicht geeignet ist.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitnehmer sollen zuk\u00fcnftig das Recht haben, ihre Arbeitszeit zeitlich befristet zu verringern. Zu diesem Ergebnis kommt ein neuer Referentenentwurf des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS). 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