{"id":7733,"date":"2017-02-11T08:11:58","date_gmt":"2017-02-11T07:11:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=7733"},"modified":"2017-02-11T08:11:58","modified_gmt":"2017-02-11T07:11:58","slug":"entgeltforderung-arbeitgeber-muss-bei-verspaetetem-lohn-40-eur-schadenersatz-zahlen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2017\/02\/11\/entgeltforderung-arbeitgeber-muss-bei-verspaetetem-lohn-40-eur-schadenersatz-zahlen\/","title":{"rendered":"Entgeltforderung: Arbeitgeber muss bei versp\u00e4tetem Lohn 40 EUR Schadenersatz zahlen"},"content":{"rendered":"<p>Ein Arbeitgeber, der Arbeitslohn versp\u00e4tet oder unvollst\u00e4ndig auszahlt, muss dem Arbeitnehmer einen Pauschal-Schadenersatz in H\u00f6he von 40 EUR zahlen.<\/p>\n<p>Zu diesem Ergebnis kam das Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln. Nach dem 2014 neu eingef\u00fcgten \u00a7 288 Abs. 5 BGB habe der Gl\u00e4ubiger einer Entgeltforderung bei Verzug des Schuldners neben dem Ersatz des durch den Verzug entstehenden konkreten Schadens Anspruch auf die Zahlung einer Pauschale in H\u00f6he von 40 EUR. Diese Pauschale sei auf den Schadenersatz anzurechnen, soweit der Schaden in Kosten der Rechtsverfolgung begr\u00fcndet sei. Da es im Arbeitsrecht \u2013 anders als im allgemeinen Zivilrecht \u2013 keinen Anspruch auf Erstattung au\u00dfergerichtlicher Rechtsverfolgungskosten gebe, sei umstritten, ob die gesetzliche Neuregelung gerade deswegen im Arbeitsrecht relevant werde, oder ob im Hinblick auf das Fehlen eines Anspruchs auf Erstattung au\u00dfergerichtlicher Rechtsverfolgungskosten auch die 40-EUR-Pauschale wegfalle.<\/p>\n<p>Die Revision zum BAG wurde wegen der grunds\u00e4tzlichen Bedeutung der Rechtsfrage zugelassen. Denn die 12. Kammer des LAG K\u00f6ln entschied diese Rechtsfrage nun erstmals obergerichtlich und hat \u2013 anders als die Vor\u00adinstanz\u00a0\u2013 die 40-EUR-Pauschale auf Arbeitsentgeltforderungen angewendet. Es verneint eine Bereichsausnahme f\u00fcr das Arbeitsrecht. Bei der 40-EUR-Pauschale handele es sich um eine Erweiterung der gesetzlichen Regelungen zum Verzugszins, der auch auf Arbeitsentgeltanspr\u00fcche zu zahlen sei. Auch der Zweck der gesetzlichen Neuregelung \u2013 die Erh\u00f6hung des Drucks auf den Schuldner, Zahlungen p\u00fcnktlich und vollst\u00e4ndig zu erbringen \u2013 spreche f\u00fcr eine Anwendbarkeit zugunsten von Arbeitnehmern, die ihren Lohn unp\u00fcnktlich oder unvollst\u00e4ndig erhalten.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/koeln\/lag_koeln\/j2016\/12_Sa_524_16_Urteil_20161122.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG K\u00f6ln, Urteil vom 22.11.2016, 12 Sa 524\/16<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Arbeitgeber, der Arbeitslohn versp\u00e4tet oder unvollst\u00e4ndig auszahlt, muss dem Arbeitnehmer einen Pauschal-Schadenersatz in H\u00f6he von 40 EUR zahlen. Zu diesem Ergebnis kam das Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln. 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