{"id":7625,"date":"2017-01-01T00:05:28","date_gmt":"2016-12-31T23:05:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=7625"},"modified":"2017-01-01T00:05:28","modified_gmt":"2016-12-31T23:05:28","slug":"abmahnung-keine-pflicht-zur-teilnahme-an-einem-personalgespraech-waehrend-der-arbeitsunfaehigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2017\/01\/01\/abmahnung-keine-pflicht-zur-teilnahme-an-einem-personalgespraech-waehrend-der-arbeitsunfaehigkeit\/","title":{"rendered":"Abmahnung: Keine Pflicht zur Teilnahme an einem Personalgespr\u00e4ch w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit"},"content":{"rendered":"<p>Ist ein Arbeitnehmer arbeitsunf\u00e4hig erkrankt, muss er nicht auf Anweisung des Arbeitgebers im Betrieb erscheinen, um dort an einem Gespr\u00e4ch zur Kl\u00e4rung der weiteren Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit teilzunehmen.<\/p>\n<p>Diese Klarstellung traf das <a href=\"http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/a> im Fall eines Krankenpflegers. Dieser war nach einem Unfall \u00fcber ein Jahr arbeitsunf\u00e4hig krank. Der Arbeitgeber lud ihn w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit zweimal zu einem Personalgespr\u00e4ch ein. Hier sollte die weitere Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit gekl\u00e4rt werden. Der Krankenpfleger sagte beide Termine unter Hinweis auf seine \u00e4rztlich attestierte Arbeitsunf\u00e4higkeit ab. Er legte auch das f\u00fcr den zweiten Termin geforderte spezielle \u00e4rztliche Attest nicht vor. Daraufhin mahnte ihn der Arbeitgeber ab.<\/p>\n<p>Zu Unrecht, entschied das <a href=\"http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG<\/a>. Grunds\u00e4tzlich m\u00fcsse der Arbeitnehmer zwar an einem Personalgespr\u00e4ch teilnehmen, in dem Inhalt, Ort und Zeit der zu erbringenden Arbeitsleistung besprochen werden sollen. Allerdings muss der erkrankte Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit seiner Arbeitspflicht nicht nachkommen. Daher ist er grunds\u00e4tzlich nicht verpflichtet, im Betrieb zu erscheinen oder sonstige, mit seiner Hauptleistung unmittelbar zusammenh\u00e4ngende Nebenpflichten zu erf\u00fcllen.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend der Dauer der Arbeitsunf\u00e4higkeit ist es dem Arbeitgeber allerdings nicht schlechthin untersagt, mit dem erkrankten Arbeitnehmer in einem zeitlich angemessenen Umfang in Kontakt zu treten, um mit ihm im Rahmen der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen die M\u00f6glichkeiten der weiteren Besch\u00e4ftigung nach dem Ende der Arbeitsunf\u00e4higkeit zu er\u00f6rtern. Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber hierf\u00fcr ein berechtigtes Interesse aufzeigt. Der arbeitsunf\u00e4hige Arbeitnehmer ist jedoch nicht verpflichtet, hierzu auf Anweisung des Arbeitgebers im Betrieb zu erscheinen. Eine Ausnahme gilt nur, wenn dies ausnahmsweise aus betrieblichen Gr\u00fcnden unverzichtbar ist und der Arbeitnehmer dazu gesundheitlich in der Lage ist. Dabei muss der Arbeitgeber darlegen und beweisen, dass das Erscheinen im Betrieb unverzichtbar ist.<\/p>\n<p>Das konnte der Arbeitgeber im vorliegenden Fall nicht. Darum musste der Krankenpfleger der Anordnung nicht nachkommen, im Betrieb zu einem Personalgespr\u00e4ch zu erscheinen. Die Abmahnung ist daher zu Unrecht erfolgt. Der Krankenpfleger kann daher verlangen, dass sie aus der Personalakte entfernt wird.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;nr=18933\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, Urteil vom 2.11.2016, 10 AZR 596\/15<\/a>.<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ist ein Arbeitnehmer arbeitsunf\u00e4hig erkrankt, muss er nicht auf Anweisung des Arbeitgebers im Betrieb erscheinen, um dort an einem Gespr\u00e4ch zur Kl\u00e4rung der weiteren Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit teilzunehmen. Diese Klarstellung traf das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Fall eines Krankenpflegers. Dieser war nach einem Unfall \u00fcber ein Jahr arbeitsunf\u00e4hig krank. 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