{"id":7576,"date":"2016-12-29T18:01:57","date_gmt":"2016-12-29T17:01:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=7576"},"modified":"2016-12-29T18:01:57","modified_gmt":"2016-12-29T17:01:57","slug":"personalakte-abmahnung-wegen-einmaliger-verspaetung-ist-nicht-gerechtfertigt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/12\/29\/personalakte-abmahnung-wegen-einmaliger-verspaetung-ist-nicht-gerechtfertigt\/","title":{"rendered":"Personalakte: Abmahnung wegen einmaliger Versp\u00e4tung ist nicht gerechtfertigt"},"content":{"rendered":"<p>Kommt ein Arbeitnehmer einmalig ein paar Minuten zu sp\u00e4t zur Arbeit, darf er deshalb nicht sofort abgemahnt werden.<\/p>\n<p>So entschied es das Arbeitsgericht Leipzig im Fall einer Frau, die einmalig eine knappe Viertelstunde zu sp\u00e4t zur Arbeit erschien. Ihr Chef nahm dies zum Anlass, sie schriftlich abzumahnen. Die Frau hielt dies f\u00fcr nicht gerechtfertigt. Sie verlangte, dass die Abmahnung aus ihrer Personalakte wieder herausgenommen wird.<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht Leipzig gab ihr recht. Es entschied, dass die Abmahnung unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig war. Wenn ein Arbeitnehmer einige Minuten zu sp\u00e4t zur Arbeit erscheint, liegt lediglich ein geringf\u00fcgiges Fehlverhalten vor. Um dies zu ahnden, reicht eine Ermahnung vollkommen aus. Die Abmahnung musste daher aus der Personalakte wieder entfernt werden.<\/p>\n<p>Quelle: Arbeitsgericht Leipzig, Urteil vom 23.7.2015, 8 Ca 532\/15.<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kommt ein Arbeitnehmer einmalig ein paar Minuten zu sp\u00e4t zur Arbeit, darf er deshalb nicht sofort abgemahnt werden. 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