{"id":75,"date":"2010-02-26T14:57:43","date_gmt":"2010-02-26T13:57:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/?p=75"},"modified":"2010-02-26T14:57:43","modified_gmt":"2010-02-26T13:57:43","slug":"keine-altersdiskriminierung-durch-auf-jungere-arbeitnehmer-beschranktes-angebot-von-aufhebungsvertragen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2010\/02\/26\/keine-altersdiskriminierung-durch-auf-jungere-arbeitnehmer-beschranktes-angebot-von-aufhebungsvertragen\/","title":{"rendered":"Keine Altersdiskriminierung durch auf j\u00fcngere Arbeitnehmer beschr\u00e4nktes Angebot von Aufhebungsvertr\u00e4gen"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/110_F_4265269_f8kAhN4DMdIepdwZMdeXpklPy8YKwwCR.jpg\"><\/a><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_1167738_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-102\" title=\"vertragsunterzeichnung\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_1167738_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Keine Altersdiskriminierung durch auf j\u00fcngere Arbeitnehmer beschr\u00e4nktes Angebot von Aufhebungsvertr\u00e4gen<\/p>\n<p>Nimmt der Arbeitgeber die bei ihm besch\u00e4ftigten \u00fcber 55j\u00e4hrigen Arbeitnehmer aus dem Personenkreis aus, dem er im Rahmen einer Personalabbauma\u00dfnahme den Abschluss von Aufhebungsvertr\u00e4gen gegen Abfindungen anbietet, liegt darin keine Diskriminierung wegen des Alters. Es fehlt bereits an einer unmittelbaren Benachteiligung wegen des Alters iSv. \u00a7 3 Abs. 1 Satz 1 AGG. Den \u00e4lteren Arbeitnehmern bleibt ihr Arbeitsplatz erhalten. Sie werden deshalb nicht weniger g\u00fcnstig als die j\u00fcngeren Arbeitnehmer behandelt, die ihren Arbeitsplatz &#8211; wenn auch unter Zahlung einer Abfindung &#8211; verlieren.<\/p>\n<p>Der 1949 geborene Kl\u00e4ger ist seit 1971 bei der Beklagten besch\u00e4ftigt. Im Juni 2006 gab die Beklagte, bei der betriebsbedingte Beendigungsk\u00fcndigungen zu diesem Zeitpunkt tariflich ausgeschlossen waren, bekannt, dass Arbeitnehmer der Jahrg\u00e4nge 1952 und j\u00fcnger gegen Zahlung von Abfindungen freiwillig aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis ausscheiden k\u00f6nnten. Die von ihr festgelegte Abfindungsh\u00f6he richtete sich nach Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit und H\u00f6he des monatlichen Entgelts. Die Beklagte behielt sich vor, den Wunsch von Arbeitnehmern, gegen Abfindung auszuscheiden, abzulehnen. Die Aufforderung des Kl\u00e4gers, auch ihm ein entsprechendes Angebot zu unterbreiten, wies die Beklagte zur\u00fcck. Der Kl\u00e4ger verlangt von der Beklagten, ihm ein Angebot zum Abschluss eines Aufhebungsvertrags zu unterbreiten, das eine Abfindung iHv. insgesamt 171.720,00 Euro beinhaltet.<\/p>\n<p>Die Klage blieb in allen Instanzen ohne Erfolg. Das neu geschaffene Diskriminierungsverbot wegen des Alters verfolgt wesentlich den Zweck, \u00e4lteren Arbeitnehmern den Verbleib im Arbeitsleben zu erm\u00f6glichen. Es zwingt deshalb Arbeitgeber im Rahmen eines von ihnen geplanten Personalabbaus nicht dazu, auf Verlangen \u00e4lterer Arbeitnehmer mit diesen einen Aufhebungsvertrag gegen Zahlung einer Abfindung zu schlie\u00dfen. Der Kl\u00e4ger hat auch nicht hinreichend dargelegt, dass die Beklagte mit Arbeitnehmern der Jahrg\u00e4nge 1951 und \u00e4lter Aufhebungsvertr\u00e4ge unter Zahlung von Abfindungen in der von ihr im Juni 2006 festgelegten H\u00f6he geschlossen hat und damit von ihrer selbst gesetzten Regel abgewichen ist. Die Beklagte war deshalb auch unter dem Gesichtspunkt der Gleichbehandlung nicht verpflichtet, mit dem Kl\u00e4ger den begehrten Aufhebungsvertrag zu schlie\u00dfen.<\/p>\n<p>Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25. Februar 2010 &#8211; 6 AZR 911\/08 &#8211;<br \/>\nVorinstanz: Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Urteil vom 15. September 2008 &#8211; 9 Sa 525\/07 &#8211;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Keine Altersdiskriminierung durch auf j\u00fcngere Arbeitnehmer beschr\u00e4nktes Angebot von Aufhebungsvertr\u00e4gen Nimmt der Arbeitgeber die bei ihm besch\u00e4ftigten \u00fcber 55j\u00e4hrigen Arbeitnehmer aus dem Personenkreis aus, dem er im Rahmen einer Personalabbauma\u00dfnahme den Abschluss von Aufhebungsvertr\u00e4gen gegen Abfindungen anbietet, liegt darin keine Diskriminierung wegen des Alters. Es fehlt bereits an einer unmittelbaren Benachteiligung wegen des Alters iSv. 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