{"id":7477,"date":"2016-11-11T15:12:32","date_gmt":"2016-11-11T14:12:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=7477"},"modified":"2016-11-11T15:12:32","modified_gmt":"2016-11-11T14:12:32","slug":"beschaeftigungspflicht-arbeitnehmer-kann-nicht-immer-weiterbeschaeftigung-am-bisherigen-arbeitsplatz-verlangen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/11\/11\/beschaeftigungspflicht-arbeitnehmer-kann-nicht-immer-weiterbeschaeftigung-am-bisherigen-arbeitsplatz-verlangen\/","title":{"rendered":"Besch\u00e4ftigungspflicht: Arbeitnehmer kann nicht immer Weiterbesch\u00e4ftigung am bisherigen Arbeitsplatz verlangen"},"content":{"rendered":"<p>Ein Arbeitnehmer kann die Besch\u00e4ftigung auf dem bisherigen Arbeitsplatz nicht verlangen, wenn dem Arbeitgeber die Besch\u00e4ftigung auf dem bisherigen Arbeitsplatz unm\u00f6glich oder unzumutbar ist.<\/p>\n<p>Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) D\u00fcsseldorf entschieden. Die Richter wiesen darauf hin, dass mit dem Wegfall des Arbeitsplatzes die Leistung unm\u00f6glich werde. Das gelte auch, wenn die bisherigen Aufgaben nicht entfallen, sondern durch Umorganisation auf andere Bereiche verteilt werden. Die Besch\u00e4ftigung sei auch unzumutbar im Sinne des Gesetzes, wenn der Wegfall der Stelle auf der unternehmerischen Entscheidung des Arbeitgebers beruhe.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/duesseldorf\/lag_duesseldorf\/j2016\/NRWE_LAG_D_sseldorf_10_Sa_614_15_Urteil_20160610.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG D\u00fcsseldorf, Urteil vom 10.6.2016, 10 Sa 614\/15<\/a>.<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Arbeitnehmer kann die Besch\u00e4ftigung auf dem bisherigen Arbeitsplatz nicht verlangen, wenn dem Arbeitgeber die Besch\u00e4ftigung auf dem bisherigen Arbeitsplatz unm\u00f6glich oder unzumutbar ist. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) D\u00fcsseldorf entschieden. 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