{"id":7206,"date":"2016-08-01T11:00:47","date_gmt":"2016-08-01T10:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=7206"},"modified":"2016-08-01T11:00:47","modified_gmt":"2016-08-01T10:00:47","slug":"kuendigungsrecht-verstoss-gegen-handyverbot-ist-kein-zwingender-grund-fuer-eine-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/08\/01\/kuendigungsrecht-verstoss-gegen-handyverbot-ist-kein-zwingender-grund-fuer-eine-kuendigung\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Versto\u00df gegen Handyverbot ist kein zwingender Grund f\u00fcr eine K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"<p>Wenn ein Arbeitnehmer gegen ein betriebliches Handyverbot verst\u00f6\u00dft, ohne dass dies nachteilige Folgen f\u00fcr den Arbeitgeber hat, ist eine deswegen ausgesprochene K\u00fcndigung unwirksam bzw. sozial ungerechtfertigt.<\/p>\n<p>Das hat das Arbeitsgericht Karlsruhe am 29.12.15 entschieden (1 Ca 206\/15). In dem Verfahren hatte eine Arbeitnehmerin gegen ihre K\u00fcndigung geklagt. Ihr Arbeitgeber, ein Hersteller von Fensterprofilen, hatte zum Schutz vor Industriespionage den Mitarbeitern den Einsatz mobiler Endger\u00e4te verboten. Dennoch fotografierte die Kl\u00e4gerin mit ihrem privaten Handy eine vor ihrem Arbeitsplatz stehende Pinnwand. Diese enthielt Informationen, die sie f\u00fcr ihre Arbeit brauchte. Der Arbeitgeber k\u00fcndigte der Kl\u00e4gerin wegen dieses Versto\u00dfes gegen das Handyverbot fristlos und hilfsweise ordentlich. Er begr\u00fcndete die K\u00fcndigung damit, dass die Kl\u00e4gerin hochsensible Daten und Werkzeuge fotografiert habe, die einen gro\u00dfen Wettbewerbsvorteil gegen\u00fcber anderen Unternehmen darstellten. Als Grund f\u00fcr ihre Klage gegen die K\u00fcndigung f\u00fchrte die Kl\u00e4gerin an, dass sie die Liste nur aus Bequemlichkeit fotografiert habe, weil diese so hoch gehangen habe und sie stark kurzsichtig sei. Sie habe das nur einmal getan und keine Information nach au\u00dfen getragen. Das Arbeitsgericht gab der Klage statt. Der Arbeitgeber hat hiergegen Berufung eingelegt, die beim Landesarbeitsgericht (LAG) Stuttgart unter dem Aktenzeichen 11 Sa 12\/16 anh\u00e4ngig ist.<\/p>\n<p><strong>MERKE\u2002<\/strong>Der Versto\u00df eines Arbeitnehmers gegen ein betriebliches Handyverbot, gerade wenn es \u2013 wie hier \u2013 der Wahrung von Gesch\u00e4fts- und Betriebsgeheimnissen dient, kann zwar grunds\u00e4tzlich eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung rechtfertigen. Voraussetzung hierf\u00fcr w\u00e4re im Streitfall aber gewesen, dass die Kl\u00e4gerin das Foto gegen die Interessen der Beklagten gerichtet weiterverwendet oder wenigstens eine entsprechende Absicht gehabt h\u00e4tte. Hierf\u00fcr gibt es jedoch keine Anhaltspunkte.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.iww.de\/quellenmaterial\/id\/186544\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsgericht Karlsruhe, Urteil vom 29.12.2015, 1 Ca 206\/15<\/a><u><\/u>.<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn ein Arbeitnehmer gegen ein betriebliches Handyverbot verst\u00f6\u00dft, ohne dass dies nachteilige Folgen f\u00fcr den Arbeitgeber hat, ist eine deswegen ausgesprochene K\u00fcndigung unwirksam bzw. sozial ungerechtfertigt. Das hat das Arbeitsgericht Karlsruhe am 29.12.15 entschieden (1 Ca 206\/15). In dem Verfahren hatte eine Arbeitnehmerin gegen ihre K\u00fcndigung geklagt. 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