{"id":7041,"date":"2016-05-15T15:48:55","date_gmt":"2016-05-15T14:48:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=7041"},"modified":"2016-05-15T15:48:55","modified_gmt":"2016-05-15T14:48:55","slug":"7041-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/15\/7041-2\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung_IMG_0945.JPGK\u00fcndigungsrecht: Keine fristlose K\u00fcndigung eines Betriebsratsvorsitzenden bei eigenm\u00e4chtigem Urlaubsantritt"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_35885690_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4908\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_35885690_XS-150x150.jpg\" alt=\"K\u00fcndigung_IMG_0945.JPG\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><\/p>\n<p>Ein eigenm\u00e4chtiger Antritt von zwei unbezahlten Urlaubstagen bei einem ohnehin freigestellten langj\u00e4hrigen Betriebsratsvorsitzenden rechtfertigt nicht in jedem Fall eine fristlose K\u00fcndigung.<\/p>\n<p>So entschied es das Arbeitsgericht D\u00fcsseldorf. Die Arbeitgeberin, eine Gie\u00dferei mit ca. 1.050 Besch\u00e4ftigten, hatte geltend gemacht, ihr Betriebsratsvorsitzender habe den Urlaub zwecks Besuchs einer gewerkschaftlichen Schulungsma\u00dfnahme eigenm\u00e4chtig angetreten. Die Bewilligung sei vorher mehrfach ausdr\u00fccklich von dem zust\u00e4ndigen Personalleiter wegen dringend zu erledigender Aufgaben und aufgrund der Kurzfristigkeit des Urlaubsbegehrens abgelehnt worden. Sie hat deshalb beim Arbeitsgericht beantragt, die vor Ausspruch einer fristlosen K\u00fcndigung erforderliche Zustimmung des Betriebsrats zu ersetzen. Hilfsweise hat sie den Ausschluss des Vorsitzenden aus dem Betriebsrat beantragt, da er quasi \u201eim Alleingang\u201c immer wieder Beteiligungsrechte missbr\u00e4uchlich ausnutze. So sei z. B. \u00fcber einen Antrag auf Mehrarbeit nicht entschieden worden, um den Arbeitgeber zu einem Verzicht auf Ausschlussfristen zu bewegen.<\/p>\n<p>Der Betriebsratsvorsitzende und der Betriebsrat haben demgegen\u00fcber die Auffassung vertreten, ein Mitglied der Gesch\u00e4ftsleitung habe den Urlaub vorab bewilligt. Der Vorsitzende k\u00f6nne zudem die Lage seiner Arbeitszeit nach pflichtgem\u00e4\u00dfem Ermessen bestimmen. Ein Ausschluss aus dem Betriebsratsgremium komme nicht in Betracht, da nicht er pers\u00f6nlich, sondern der Betriebsrat als solcher die Entscheidungen treffe.<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht hat die Antr\u00e4ge der Arbeitgeberin zur\u00fcckgewiesen. Der eigenm\u00e4chtige Urlaubsantritt sei allerdings eine Pflichtverletzung. Aufgrund der weiter erforderlichen Interessenabw\u00e4gung gen\u00fcge er aber ausnahmsweise nicht als Grund f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung. Zugunsten des Betriebsratsvorsitzenden sei zu ber\u00fccksichtigen, dass dieser seit 15 Jahren besch\u00e4ftigt sei. Es habe keine Abmahnung gegeben. Zudem seien die Anforderungen an die fristlose K\u00fcndigung sehr hoch, da der Vorwurf mit der besonders gesch\u00fctzten Betriebsratst\u00e4tigkeit zusammenh\u00e4nge. Der hilfsweise geltend gemachte Ausschluss des Vorsitzenden aus dem Betriebsrat scheitere daran, dass die dargelegten Pflichtverletzungen, z. B. unzul\u00e4ssige Koppelungsgesch\u00e4fte, jeweils vom gesamten Betriebsrat beschlossen wurden.<\/p>\n<p>Der Beschluss ist nicht rechtskr\u00e4ftig.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.iww.de\/quellenmaterial\/id\/183837\">Arbeitsgericht D\u00fcsseldorf, Urteil vom 10.3.2016, 10 BV 253\/15<\/a><u><\/u>.<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein eigenm\u00e4chtiger Antritt von zwei unbezahlten Urlaubstagen bei einem ohnehin freigestellten langj\u00e4hrigen Betriebsratsvorsitzenden rechtfertigt nicht in jedem Fall eine fristlose K\u00fcndigung. So entschied es das Arbeitsgericht D\u00fcsseldorf. 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