{"id":7010,"date":"2016-05-14T09:48:27","date_gmt":"2016-05-14T08:48:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=7010"},"modified":"2016-05-14T09:48:27","modified_gmt":"2016-05-14T08:48:27","slug":"kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: K\u00fcndigung wegen privater Internetnutzung &#8211; Auswertung des Browserverlaufs ohne Zustimmung des Arbeitnehmers"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_49874046_XS.jpg\" rel=\"attachment wp-att-5702\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-5702\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_49874046_XS-150x150.jpg\" alt=\"K\u00fcndigungsrecht\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Will der Arbeitgeber einen K\u00fcndigungssachverhalt feststellen, darf er den Browserverlauf des Dienstrechners des Arbeitnehmers auswerten, ohne dass der Arbeitnehmer zustimmen muss.<\/p>\n<p>Dies hat das <a href=\"https:\/\/www.berlin.de\/gerichte\/landesarbeitsgericht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg<\/a> entschieden. In dem Fall hatte der Arbeitnehmer einen Dienstrechner \u00fcberlassen bekommen. Das Internet durfte er allenfalls in Ausnahmef\u00e4llen w\u00e4hrend der Arbeitspausen nutzen. Nachdem Hinweise auf eine erhebliche private Nutzung des Internets vorlagen, wertete der Arbeitgeber den Browserverlauf des Dienstrechners aus. Der Arbeitnehmer hatte vorher nicht zugestimmt. Der Arbeitgeber k\u00fcndigte anschlie\u00dfend das Arbeitsverh\u00e4ltnis wegen der festgestellten Privatnutzung von insgesamt ca. f\u00fcnf Tagen in einem Zeitraum von 30 Arbeitstagen aus wichtigem Grund.<\/p>\n<p>Das LAG hat die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung f\u00fcr rechtswirksam gehalten. Es hat die beiderseitigen Interessen abgewogen. Danach d\u00fcrfe hier das Arbeitsverh\u00e4ltnis sofort aufgel\u00f6st werden, weil das Internet unerlaubt genutzt wurde. Hinsichtlich des Browserverlaufs liege kein Beweisverwertungsverbot zulasten des Arbeitgebers vor. Zwar handele es sich um personenbezogene Daten, in deren Kontrolle der Arbeitnehmer nicht eingewilligt habe. Eine Verwertung der Daten sei jedoch statthaft. Das Bundesdatenschutzgesetz erlaube es es auch ohne eine derartige Einwilligung, den Browserverlauf zur Missbrauchskontrolle zu speichern und auszuwerten. Zudem habe der Arbeitgeber im vorliegenden Fall keine M\u00f6glichkeit gehabt, mit anderen Mitteln den Umfang der unerlaubten Internetnutzung nachzuweisen.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.gerichtsentscheidungen.berlin-brandenburg.de\/jportal\/portal\/t\/279b\/bs\/10\/page\/sammlung.psml?pid=Dokumentanzeige&amp;showdoccase=1&amp;js_peid=Trefferliste&amp;documentnumber=1&amp;numberofresults=1&amp;fromdoctodoc=yes&amp;doc.id=JURE160004403&amp;doc.part=L&amp;doc.price=0.0#focuspoint\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14.1.2016, 5 Sa 657\/15<\/a><u><\/u>.<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Will der Arbeitgeber einen K\u00fcndigungssachverhalt feststellen, darf er den Browserverlauf des Dienstrechners des Arbeitnehmers auswerten, ohne dass der Arbeitnehmer zustimmen muss. Dies hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg entschieden. In dem Fall hatte der Arbeitnehmer einen Dienstrechner \u00fcberlassen bekommen. Das Internet durfte er allenfalls in Ausnahmef\u00e4llen w\u00e4hrend der Arbeitspausen nutzen. Nachdem Hinweise auf eine erhebliche private [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[203,1144],"class_list":["post-7010","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bag","tag-auswertung-des-browserverlauf","tag-kundigung"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>K\u00fcndigungsrecht: K\u00fcndigung wegen privater Internetnutzung - Auswertung des Browserverlaufs ohne Zustimmung des Arbeitnehmers - RA Heeren<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"K\u00fcndigungsrecht: K\u00fcndigung wegen privater Internetnutzung - Auswertung des Browserverlaufs ohne Zustimmung des Arbeitnehmers - RA Heeren\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Will der Arbeitgeber einen K\u00fcndigungssachverhalt feststellen, darf er den Browserverlauf des Dienstrechners des Arbeitnehmers auswerten, ohne dass der Arbeitnehmer zustimmen muss. Dies hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg entschieden. In dem Fall hatte der Arbeitnehmer einen Dienstrechner \u00fcberlassen bekommen. Das Internet durfte er allenfalls in Ausnahmef\u00e4llen w\u00e4hrend der Arbeitspausen nutzen. Nachdem Hinweise auf eine erhebliche private [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"RA Heeren\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-05-14T08:48:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/raherren.de\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Fotolia_49874046_XS.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"424\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"283\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1\u00a0Minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/raherren.de\/#\/schema\/person\/1c64e7dd6db66d6edada70b2911c2b72\"},\"headline\":\"K\u00fcndigungsrecht: K\u00fcndigung wegen privater Internetnutzung &#8211; Auswertung des Browserverlaufs ohne Zustimmung des Arbeitnehmers\",\"datePublished\":\"2016-05-14T08:48:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/\"},\"wordCount\":237,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/raherren.de\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_49874046_XS-150x150.jpg\",\"keywords\":[\"Auswertung des Browserverlauf\",\"K\u00fcndigung\"],\"articleSection\":[\"Arbeitsrecht\"],\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/\",\"url\":\"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/\",\"name\":\"K\u00fcndigungsrecht: K\u00fcndigung wegen privater Internetnutzung - Auswertung des Browserverlaufs ohne Zustimmung des Arbeitnehmers - RA Heeren\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/raherren.de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_49874046_XS-150x150.jpg\",\"datePublished\":\"2016-05-14T08:48:27+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_49874046_XS-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_49874046_XS-150x150.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Start\",\"item\":\"https:\/\/raherren.de\/index.php\/wp2\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"K\u00fcndigungsrecht: K\u00fcndigung wegen privater Internetnutzung &#8211; Auswertung des Browserverlaufs ohne Zustimmung des Arbeitnehmers\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/raherren.de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/raherren.de\/\",\"name\":\"RA Herren\",\"description\":\"IHRE RECHTSANW\u00c4LTE IN BR\u00dcHL\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/raherren.de\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/raherren.de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/raherren.de\/#organization\",\"name\":\"RA Herren\",\"url\":\"https:\/\/raherren.de\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/raherren.de\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/raherren.de\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/cropped-icon.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/raherren.de\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/cropped-icon.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"RA Herren\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/raherren.de\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/raherren.de\/#\/schema\/person\/1c64e7dd6db66d6edada70b2911c2b72\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/raherren.de\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf8a2134ec06c101bde098264b14eb109ee2a6a06ce758bd8556a892e034805e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf8a2134ec06c101bde098264b14eb109ee2a6a06ce758bd8556a892e034805e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/raherren.de\"],\"url\":\"https:\/\/raherren.de\/index.php\/author\/frank_czcvebxk\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"K\u00fcndigungsrecht: K\u00fcndigung wegen privater Internetnutzung - Auswertung des Browserverlaufs ohne Zustimmung des Arbeitnehmers - RA Heeren","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"K\u00fcndigungsrecht: K\u00fcndigung wegen privater Internetnutzung - Auswertung des Browserverlaufs ohne Zustimmung des Arbeitnehmers - RA Heeren","og_description":"Will der Arbeitgeber einen K\u00fcndigungssachverhalt feststellen, darf er den Browserverlauf des Dienstrechners des Arbeitnehmers auswerten, ohne dass der Arbeitnehmer zustimmen muss. Dies hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg entschieden. In dem Fall hatte der Arbeitnehmer einen Dienstrechner \u00fcberlassen bekommen. Das Internet durfte er allenfalls in Ausnahmef\u00e4llen w\u00e4hrend der Arbeitspausen nutzen. Nachdem Hinweise auf eine erhebliche private [&hellip;]","og_url":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/","og_site_name":"RA Heeren","article_published_time":"2016-05-14T08:48:27+00:00","og_image":[{"width":424,"height":283,"url":"https:\/\/raherren.de\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Fotolia_49874046_XS.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"admin","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"1\u00a0Minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/raherren.de\/#\/schema\/person\/1c64e7dd6db66d6edada70b2911c2b72"},"headline":"K\u00fcndigungsrecht: K\u00fcndigung wegen privater Internetnutzung &#8211; Auswertung des Browserverlaufs ohne Zustimmung des Arbeitnehmers","datePublished":"2016-05-14T08:48:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/"},"wordCount":237,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/raherren.de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_49874046_XS-150x150.jpg","keywords":["Auswertung des Browserverlauf","K\u00fcndigung"],"articleSection":["Arbeitsrecht"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/","url":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/","name":"K\u00fcndigungsrecht: K\u00fcndigung wegen privater Internetnutzung - Auswertung des Browserverlaufs ohne Zustimmung des Arbeitnehmers - RA Heeren","isPartOf":{"@id":"https:\/\/raherren.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_49874046_XS-150x150.jpg","datePublished":"2016-05-14T08:48:27+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_49874046_XS-150x150.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_49874046_XS-150x150.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/05\/14\/kuendigungsrecht-kuendigung-wegen-privater-internetnutzung-auswertung-des-browserverlaufs-ohne-zustimmung-des-arbeitnehmers\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Start","item":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/wp2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"K\u00fcndigungsrecht: K\u00fcndigung wegen privater Internetnutzung &#8211; Auswertung des Browserverlaufs ohne Zustimmung des Arbeitnehmers"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/raherren.de\/#website","url":"https:\/\/raherren.de\/","name":"RA Herren","description":"IHRE RECHTSANW\u00c4LTE IN BR\u00dcHL","publisher":{"@id":"https:\/\/raherren.de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/raherren.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/raherren.de\/#organization","name":"RA Herren","url":"https:\/\/raherren.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/raherren.de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/raherren.de\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/cropped-icon.jpg","contentUrl":"https:\/\/raherren.de\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/cropped-icon.jpg","width":512,"height":512,"caption":"RA Herren"},"image":{"@id":"https:\/\/raherren.de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/raherren.de\/#\/schema\/person\/1c64e7dd6db66d6edada70b2911c2b72","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/raherren.de\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf8a2134ec06c101bde098264b14eb109ee2a6a06ce758bd8556a892e034805e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf8a2134ec06c101bde098264b14eb109ee2a6a06ce758bd8556a892e034805e?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/raherren.de"],"url":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/author\/frank_czcvebxk\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7010","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7010"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7010\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7010"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7010"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7010"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}