{"id":6901,"date":"2016-04-24T16:32:18","date_gmt":"2016-04-24T15:32:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=6901"},"modified":"2016-04-24T16:32:18","modified_gmt":"2016-04-24T15:32:18","slug":"kuendigungsrecht-illoyales-verhalten-rechtfertigt-fristlose-kuendigung-ohne-abmahnung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/04\/24\/kuendigungsrecht-illoyales-verhalten-rechtfertigt-fristlose-kuendigung-ohne-abmahnung\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Illoyales Verhalten rechtfertigt fristlose K\u00fcndigung ohne Abmahnung"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_81247453_XS.jpg\" rel=\"attachment wp-att-5982\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-5982\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_81247453_XS-150x150.jpg\" alt=\"Arbeitsrecht\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Legt eine Arbeitnehmerin in exponierter Stellung einseitig die Verg\u00fctung und das Ruhegehalt ihres Ehemanns fest, verletzt sie damit erheblich ihre arbeitsvertraglichen Loyalit\u00e4tspflichten.<\/p>\n<p>Das musste sich eine Arbeitnehmerin vor dem <a href=\"http:\/\/www.berlin.de\/gerichte\/arbeitsgericht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsgericht Berlin<\/a> sagen lassen. Sie hatte als Leiterin Personal und Organisation unter anderem die H\u00f6he der Verg\u00fctungen und Ruhegeh\u00e4lter der Mitarbeiter anhand der getroffenen arbeitsvertraglichen Vereinbarungen festzulegen. Sie setzte die Verg\u00fctung bzw. das Ruhegehalt ihres Ehemanns, der seinerzeit als Vorstandsvorsitzender des Arbeitgebers t\u00e4tig war, zu hoch an. Sie wies zuvor nicht auf einen m\u00f6glichen Interessenkonflikt hin.<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht hat in diesem Verhalten einen erheblichen Versto\u00df der Arbeitnehmerin gegen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten gesehen. Dieser berechtige auch ohne eine vorherige Abmahnung dazu, das Arbeitsverh\u00e4ltnis sofort aufzul\u00f6sen. Die Arbeitnehmerin habe ihre Befugnisse \u00fcberschritten. Sie habe vors\u00e4tzlich ihrem Ehemann verm\u00f6genswerte Vorteile verschaffen wollen und sich damit gegen\u00fcber ihrem Arbeitgeber grob illoyal verhalten.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.iww.de\/quellenmaterial\/id\/183800\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 2.2.2016, 16 Ca 10908\/15 und 16 Ca 932\/16<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Legt eine Arbeitnehmerin in exponierter Stellung einseitig die Verg\u00fctung und das Ruhegehalt ihres Ehemanns fest, verletzt sie damit erheblich ihre arbeitsvertraglichen Loyalit\u00e4tspflichten. Das musste sich eine Arbeitnehmerin vor dem Arbeitsgericht Berlin sagen lassen. 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