{"id":6727,"date":"2016-03-21T08:03:37","date_gmt":"2016-03-21T07:03:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=6727"},"modified":"2016-03-21T08:03:37","modified_gmt":"2016-03-21T07:03:37","slug":"arbeitgeberhaftung-wann-haftet-der-arbeitgeber-fuer-im-betrieb-gestohlene-wertsachen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/03\/21\/arbeitgeberhaftung-wann-haftet-der-arbeitgeber-fuer-im-betrieb-gestohlene-wertsachen\/","title":{"rendered":"Arbeitgeberhaftung: Wann haftet der Arbeitgeber f\u00fcr im Betrieb gestohlene Wertsachen?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_20532740_XS.jpg\" rel=\"attachment wp-att-4237\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4237\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_20532740_XS-150x150.jpg\" alt=\"Paragraph Typewriter 3\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Bewahrt der Arbeitnehmer Wertgegenst\u00e4nde am Arbeitsplatz auf, die keinen Bezug zum Arbeitsverh\u00e4ltnis haben, bestehen keine Obhuts- und Verwahrungspflichten des Arbeitgebers. Daher muss dieser bei einem Verlust keinen Schadenersatz leisten.<\/p>\n<p>Hierauf wies das <a href=\"http:\/\/www.lag-hamm.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm<\/a> im Fall eines Krankhausmitarbeiters hin. Dieser hatte behauptet, im Sommer 2014 Schmuck und Uhren im Wert von rund 20.000 EUR in den Rollcontainer des Schreibtisches seines B\u00fcros eingelegt und diesen verschlossen zu haben. Diese Wertsachen habe er noch am selben Abend zur Bank bringen und dort in sein Schlie\u00dffach einlegen wollen. Aufgrund erheblicher Arbeitsbelastung habe er diese Absicht jedoch aus den Augen verloren. Einige Tage sp\u00e4ter habe er festgestellt, dass die \u00fcblicherweise verschlossene T\u00fcr zu seinem B\u00fcro aufgeschlossen, der Rollcontainer aufgebrochen und die Wertsachen entwendet worden seien. Das \u00d6ffnen der B\u00fcrot\u00fcr w\u00e4re nur mittels eines Generalschl\u00fcssels m\u00f6glich gewesen. Diesen habe eine Mitarbeiterin leichtfertigerweise in ihrer Kitteltasche aufbewahrt, woraus selbiger nach Aufbrechen ihres Spindes entwendet worden sei. Die Arbeitgeberin habe es unterlassen, durch klare Anweisungen oder Vorkehrungen f\u00fcr eine sichere Aufbewahrung des Generalschl\u00fcssels zu sorgen und dadurch den Diebstahl der Wertsachen erst m\u00f6glich gemacht. Deshalb habe sie nunmehr Schadensersatz zu leisten.<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht Herne hat die Klage abgewiesen. Die Richter am LAG betonten im Berufungstermin, dass sich Schutzpflichten des Arbeitgebers bez\u00fcglich vom Arbeitnehmer in den Betrieb mitgebrachter Sachen regelm\u00e4\u00dfig nur dann begr\u00fcnden lassen, wenn es sich um Sachen handelt, die ein Arbeitnehmer zwingend, mindestens aber regelm\u00e4\u00dfig mit sich f\u00fchre oder aber unmittelbar oder mittelbar f\u00fcr die Arbeitsleistung ben\u00f6tige. Nur bez\u00fcglich solcher Sachen oder Gegenst\u00e4nde habe der Arbeitgeber ihm m\u00f6gliche und zumutbare Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um den Arbeitnehmer vor Verlust oder Besch\u00e4digung der eingebrachten Sachen zu sch\u00fctzen. Hinsichtlich anderer, ohne jeden Bezug zum Arbeitsverh\u00e4ltnis und insbesondere ohne Kenntnis und Einverst\u00e4ndnis des Arbeitgebers mitgebrachter (Wert-)Gegenst\u00e4nde lie\u00dfen sich Obhuts- und Verwahrungspflichten hingegen nicht begr\u00fcnden, schon um den Arbeitgeber nicht ebenso unerwarteten wie unkalkulierbaren Haftungsrisiken auszusetzen. Da sich die Kammer mit dieser Argumentation auf schon aus den sechziger und siebziger Jahren stammende Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts beziehen konnte, nahm der Kl\u00e4ger seine Berufung im Termin zur\u00fcck. Ihm wurden darauf \u2013 die wegen der R\u00fccknahme reduzierten \u2013 Verfahrenskosten auferlegt.<\/p>\n<p>Quelle: LAG Hamm, Pressemitteilung zum Verfahren 18 Sa 1409\/15<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bewahrt der Arbeitnehmer Wertgegenst\u00e4nde am Arbeitsplatz auf, die keinen Bezug zum Arbeitsverh\u00e4ltnis haben, bestehen keine Obhuts- und Verwahrungspflichten des Arbeitgebers. Daher muss dieser bei einem Verlust keinen Schadenersatz leisten. Hierauf wies das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm im Fall eines Krankhausmitarbeiters hin. 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