{"id":6692,"date":"2016-03-06T08:00:34","date_gmt":"2016-03-06T07:00:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=6692"},"modified":"2016-03-06T08:00:34","modified_gmt":"2016-03-06T07:00:34","slug":"mindestlohn-anrechnung-von-sonderzahlungen-auf-den-gesetzlichen-mindestlohn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2016\/03\/06\/mindestlohn-anrechnung-von-sonderzahlungen-auf-den-gesetzlichen-mindestlohn\/","title":{"rendered":"Mindestlohn: Anrechnung von Sonderzahlungen auf den gesetzlichen Mindestlohn"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_75047086_XS.jpg\" rel=\"attachment wp-att-6008\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-6008\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_75047086_XS-150x150.jpg\" alt=\"geld\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Ob Sonderzahlungen auf den gesetzlichen Mindestlohn angerechnet werden k\u00f6nnen, ist eine Frage des Einzelfalls. Das gilt auch f\u00fcr die Frage, was als Berechnungsgrundlage f\u00fcr vereinbarte Zuschl\u00e4ge heranzuziehen ist.<\/p>\n<p>Hierauf wies das <a href=\"https:\/\/www.berlin.de\/gerichte\/landesarbeitsgericht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg<\/a> hin. Der Entscheidung liegt ein im Arbeitsvertrag vereinbarter Stundenlohn der Arbeitnehmerin von weniger als 8,50 EUR brutto pro Stunde zugrunde. Weiter ist mit ihr \u2013 ebenso wie mit zahlreichen weiteren Besch\u00e4ftigten im Betrieb \u2013 eine Sonderzahlung zweimal j\u00e4hrlich in H\u00f6he eines halben Monatslohns vereinbart worden. Diese ist nur davon abh\u00e4ngig, dass die Arbeitnehmerin im jeweiligen Jahr besch\u00e4ftigt ist.<\/p>\n<p>Nunmehr haben die Arbeitgeberin und der Betriebsrat vereinbart, diese Sonderzahlungen auf alle zw\u00f6lf Monate zu verteilen. Es soll also jeden Monat ein Zw\u00f6lftel der Sonderzahlung ausgezahlt werden. Mit dieser zus\u00e4tzlichen anteiligen Sonderzahlung ergibt sich ein Stundenlohn der Arbeitnehmerin von mehr als 8,50 EUR.<\/p>\n<p>Daneben sind arbeitsvertraglich \u00dcberstunden-, Sonn- und Feiertags- sowie Nachtzuschl\u00e4ge vorgesehen. Diese berechnet die Arbeitgeberin weiterhin auf der Grundlage des vereinbarten Stundenlohns von weniger als 8,50 EUR. Hiergegen hat sich die Arbeitnehmerin gewandt. Sie meint, ihr st\u00fcnden die Sonderzahlungen weiter zus\u00e4tzlich zu einem Stundenlohn von 8,50 EUR zu. Der gesetzliche Mindestlohn von 8,50 EUR sei auch zugrunde zu legen, wenn die Zuschl\u00e4ge berechnet werden.<\/p>\n<p>Dem ist das LAG nur bez\u00fcglich der Nachtarbeitszuschl\u00e4ge gefolgt. Es hat dabei auf die Bedeutung der im Einzelfall getroffenen Vereinbarungen hingewiesen. Bei den Sonderzahlungen handle es sich im vorliegenden Fall um Arbeitsentgelt f\u00fcr die normale Arbeitsleistung der Arbeitnehmerin. Au\u00dfer ihrer Betriebszugeh\u00f6rigkeit gebe es keine weiteren Voraussetzungen daf\u00fcr, dass die Sonderzahlungen ausgezahlt werden. Deshalb k\u00f6nnten diese auf den gesetzlichen Mindestlohn angerechnet werden. Die Betriebsvereinbarung, die die F\u00e4lligkeit der Sonderleistungen zu einem Zw\u00f6lftel auf jeden Monat verschiebe, sei wirksam. Sie versto\u00dfe nicht gegen den Arbeitsvertrag der Arbeitnehmerin.<\/p>\n<p>Die vertraglich geregelten Mehrarbeits-, Sonntags- und Feiertagszuschl\u00e4ge habe die Arbeitgeberin zul\u00e4ssig auf der Basis der vereinbarten vertraglichen Verg\u00fctung berechnet. Dagegen seien die Nachtarbeitszuschl\u00e4ge auf der Basis des Mindestlohns von 8,50 EUR zu berechnen. Das folge aus dem Arbeitszeitgesetz. Dieses schreibe einen angemessenen Zuschlag auf das dem Arbeitnehmer \u201ezustehende Bruttoarbeitsentgelt\u201c vor.<\/p>\n<p>Quelle: LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 12.1.2016, 19 Sa 1851\/15<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ob Sonderzahlungen auf den gesetzlichen Mindestlohn angerechnet werden k\u00f6nnen, ist eine Frage des Einzelfalls. Das gilt auch f\u00fcr die Frage, was als Berechnungsgrundlage f\u00fcr vereinbarte Zuschl\u00e4ge heranzuziehen ist. Hierauf wies das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg hin. Der Entscheidung liegt ein im Arbeitsvertrag vereinbarter Stundenlohn der Arbeitnehmerin von weniger als 8,50 EUR brutto pro Stunde zugrunde. 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